企业工作年限如何计算年假

职工的年假天数是与职工的作业年限有直接关系的，假如职工的作业年限越长，所享用的年假天数也就越长，可是很多人还不知道怎样核算。在此，听讼网的小编为我们整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、企业作业年限怎么核算年假
简述请度假的根本流程：
职工自己提交书面请求
直属上司：
①两天以内(含两天)部分主管核准
②两天至五天的由区域经理核准
③五天以上的由营运部核准
3.赞同或许不赞同
二、相关规则
企业职工带薪年度假法令
第三条
职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于企业年假的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，用人单位不能以跨年为理由随意将职工的未休年度假清零。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。