母亲不照顾婴儿会不会丧失抚养权

依据相关法令的规则，夫妻两边离婚后，假如孩子在哺乳期内的，孩子一般由女方进行抚育，这样更有利于孩子的成长，但并不是每个母亲都尽喂乳责任的，那么母亲不照料婴儿会不会损失抚育权?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、母亲不照料婴儿会损失抚育权吗
孩子在哺乳期内母亲不照料婴儿的，因为女方没有尽抚育的责任，所以孩子抚育权一般归男方一切。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十六条 爸爸妈妈与子女间的联系，不因爸爸妈妈离婚而消除。离婚后，子女不管由父或母直接抚育，仍是爸爸妈妈两边的子女。
离婚后，爸爸妈妈关于子女仍有抚育和教育的权力和责任。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚育为准则。哺乳期后的子女，如两边因抚育问题发生争执不能达成协议时，由人民法院依据子女的权益和两边的具体状况判定。
二、离婚时确认子女抚育的总准则
有利于子女身心健康，保证子女的合法权益，是离婚时确认子女抚育的根本准则，也是处理离婚后子女抚育归属问题的起点，只要在此前提下，再结合爸爸妈妈两边的抚育才能和抚育条件等具体状况妥善解决。对离婚后的子女抚育问题要考虑以下几个方面状况：
(1)应考虑爸爸妈妈两边的个人本质、对子女的责任感、家庭环境、爸爸妈妈与子女的爱情等要素。应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。
(2)在两边的各种条件都根本相同的状况下，准则上由经济才能较强的一方抚育。
(3)10岁以上有辨认才能的子女，不管随父仍是随母，都应寻求子女自己的定见。
修正后的婚姻法第36条第三款规则：“离婚后，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚育为准则，”也便是说，在哺乳期内，孩子是由母乳抚育的，一般应由母亲直接抚育，而父亲则需按月按法院的判定或两边协议的数额付出孩子的抚育费。
三、哺乳期内女职工有哪些权力
乳期职工是受劳作法令重点维护的集体，企业不只有辞退维护的约束，也要在作业条件和作业环境方面作出特别组织。 《中华人民共和国妇女权益维护法》第25条规则：“任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不适合妇女从事的作业和劳作。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。”并且依据法令的规则，她们享用每天一个小时哺乳假的权力。
用人单位若组织哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的别离，而这种别离将导致女职工无法享用哺乳假，这与劳作法令是相冲突的。因而，若哺乳期内女职工不同意的，公司不能单方面硬性组织女职工出差。可是，因为女职工三期的时间比较长，生理的特色或许导致其不能持续从事原劳作合同中约好的作业岗位，在这样的条件下，公司能够依据女职工的技术组织其从事新的作业。可是，从维护女职工的视点动身，不能下降本来的工资待遇。
以上常识便是小编对“母亲不照料婴儿会损失抚育权吗”问题进行的回答，孩子在哺乳期内母亲不照料婴儿的，因为女方不尽抚育的责任，所以孩子抚育权一般归男方一切。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。