股东有权要求赔偿工资吗

一些公司股东在企业里边也兼任了职位，也真实的为企业办作业了，但后来做错了作业而被单位给开除了。在被开除之后股东期望企业能够因此而补偿相应的薪酬给他们，那么，股东有权要求补偿薪酬吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
股东有权要求公司补偿薪酬吗
作为股东不能够开除，作为劳作者能够依法免除合同。
一、股东不能够开除
股东是投资人，作为出资者按其出资数额(股东还有约好的在外)，享有所有者的共享收益、严重决议计划和挑选管理者等权力。公司无权开除股东，但股东能够由于股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，然后丢失资历。
股东乱用权力形成公司丢失的，应当承当补偿职责。
二、股东身份劳作者能够免除合同
股东与用人单位树立劳作联系，在用人单位作业，与普通劳作者权力义务相同，是劳作者身份，不再是股东身份，适用劳作法规的规则。免除合同合法的，自身具有法定差错的没有补偿，没有法定差错的按本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金，违法免除的按经济补偿金二倍付出补偿金。
股东，可是也在公司上班，我能要回拖欠的薪酬么
用人单位存在克扣、拖欠薪酬的行为，
主张到当地有管辖权的劳作督查大队反映和投诉，追讨被拖欠的薪酬。
拖欠薪酬能够挑选经过提起劳作裁定维权。
劳作合同法 第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬
(三)组织加班不付出加班费
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿。
股东有权要求公司补偿薪酬吗?股东假如一起兼任劳作者，被公司开除后是能够要求依照劳作法补偿，契合条件的会依法进行补偿。关于股东有权要求公司补偿的内容听讼网律师协助，能够让自己更快更好的处理好相关的补偿问题。