意外伤害险能代替工伤保险吗

现在的人们越来越重视本身权益问题。为了保证本身或产业的安全，通常会处理稳妥。咱们常常听到的便是意外损伤险，员工处理工伤险。那么意外损伤险能替代工伤稳妥吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一方面，工伤稳妥不能替代人身意外损伤稳妥。工伤稳妥是我国社会保证体系的重要组成部分，由国家一致办理，不具有获利性质。《工伤稳妥条例》第2条规则：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当按照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。”而人身意外损伤稳妥只是归于用人单位给予员工的特别福利，公司无权以现已为你们处理人身意外损伤稳妥，而自行革除处理工伤稳妥的强制性职责。
另一方面，发作工伤，公司有必要承当相应职责。《国务院关于树立一致的企业员工基本养老稳妥制度的决议》中规则：“各区域相关部分要在国家的方针指导下大力发展企业弥补稳妥，一起发挥商业稳妥的弥补效果。”即我国虽不排挤用人单位为劳动者投保人身意外损伤险，乃至鼓舞用人单位为员工购买人身意外损伤险，但其只能是一种弥补。假如用人单位只为员工参保人身意外损伤险，客观上仍归于未处理工伤稳妥。
工伤稳妥享用哪些待遇
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤稳妥的，不是有必要到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费、交通费、食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录确认，但确认的部分和程序，依当地规则。
以上便是小编关于意外损伤险是否能替代工伤稳妥的介绍。经过上述介绍可知，意外损伤险是不能替代工伤稳妥的，工伤稳妥是国家办理的。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。