郭某诉某旅行社实习劳动合同案

【案情摘要】
原告：郭某
被告：旅行社
2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签定了《实习合同》及《训练合同》。《实习合同》约好，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某结业止;旅行社每月付出郭某400元酬劳。《实习合同》附件《实习注意事项》约好，实习生正式作业未满12个月的，实习期没有实习费薪酬。《训练合同》约好，郭某实习期间训练费为4000元，郭某如未到期脱离旅行社，或违背实习合同被提早免除实习合同的，应返还训练费;郭某违背劳作合同或提早免除合同，以及训练后为旅行社服务年限不满一年，需补偿旅行社训练费及脱产期间发的薪酬奖金。
2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签定后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭某付出实习期间训练费4000元，并返还已发放的脱产薪酬奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行社约好的实习期已届满，旅行社未组织自己进行任何训练，故不同意旅行社诉讼恳求。
一审法院经审理判定后，郭某不服，以1600元是旅行社付出的日子补助，非实习劳务费为由上诉至二中院。
【裁判关键】
法院终审判定驳回旅行社要求实习生返还训练费及奖金的诉讼恳求。
【法理剖析】
本案归于实习生提早停止实习，旅行社要求其付出训练费案，故在剖析该案时，能够分以下两个过程整理头绪：
第一个过程，实习生与旅行社所签定的实习合同以及合同中详细条款的效能问题。
本案中，郭某在校期间与旅行社签定了《实习合同》及《训练合同》，对两边的权力和责任进行了约好，可是，《实习合同》附件《实习注意事项》中关于实习生正式作业未满12个月的，实习期没有实习费薪酬的约好是不符合法律规定的。由于实习合同联系和劳作法律联系是两种不同性质的法律联系，二者之间不存在内涵的牵连联系，即两边树立实习合同联系不该遭到没有树立的劳作合同联系的束缚，旅行社不能以预先设定劳作联系作为实行实习合同联系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此，建议实习生郭某返还1600元的脱产薪酬奖金是没有根据的
第二个过程，实习生提早停止合同以及由此引发的案子讼争问题。
本案中，两边约好的合同实行期限是至郭某结业，即2007年7月，但事实上，郭某在2007年6月5日就不去旅行社实习，事实上单独停止了合同，已然构成违约，旅行社本应以郭某违约为由，恳求损害补偿，但在实践的诉讼恳求方面，却是要求郭付出实习期间训练费4000元，并返还已发放的脱产薪酬奖金1600元。从事例自身看，旅行社仅对郭进行了随岗训练，并未对郭进行脱产训练，4000元的训练费无法切当计量。而关于1600元的脱产薪酬奖金，正如二审法院所确定的那样：《实习合同》约好旅行社公司每月付出实习生酬劳400元，两边已依约实行，阐明旅行社公司认可实习生在实习期间为该公司付出了必定的劳作。现旅行社公司要求实习生返还此款，无法律依据。