退休工资和养老金的区别

摘要：在现实生活中，许多晚年人在退休后都享有退休薪酬的待遇，可是许多人并不是很了解退休薪酬和养老金的差异是什么?接下来听讼小编为您整理了相关的常识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、退休薪酬和养老金的差异
(一)概念不同
1、退休金是国家依照社会稳妥制度规矩，在劳作者年迈或损失劳作能力后，依据他们对社会所作出的奉献和所具有的享用养老稳妥资历或退休条件，按月或一次支交给钱银方法的稳妥待遇，首要用于保证员工退休后的根本生活需求。
2、养老稳妥全称社会根本养老稳妥，是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规矩的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会稳妥制度。
(二)资金途径不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参与养老稳妥社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化办理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会稳妥资金列支的，参与养老稳妥社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
(三)缴费方法不同
1、退休金由单体或企业供给，不需求受益人缴费即可享用。
2、社会养老稳妥费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老稳妥的缴费规范往往遵从一致的缴费原则。
(四)收取方法不同
1、按退休金的付出方法可分为一次付出退休金和分期付出退休金。前者指在员工退休后一次付出退休金，企业付出退休金后对员工退休退职无任何给付责任，后者指在员工退休后分期付出退休金，直至逝世停止，如按月或按年付出退休金。
2、社会养老稳妥金由政府部门组织一致发放，养老金的收取问题方面，对每个社会成员有一致的养老金收取规矩。
以重庆区域1996年后参与作业的人员为例，其根本养老金=根底养老金 个人账户养老金。
根底养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所供给的养老金往往是最为根底性的保证，只能处理最为根本的温饱问题。
二、养老金收取条件
参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年纪时累计缴费满15年的，就能够按月收取根本养老金。也就是说，参与养老稳妥的员工要收取养老金有必要契合两个条件：
一是到达法定退休年纪;
二是累积交纳养老稳妥费满15年。
所谓法定退休年纪，就是指员工退出作业岗位并有资历收取养老金的年纪。
依照相关规矩，我国法定的企业员工退休年纪是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业(以下称特别工种)的，退休年纪为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年纪为男年满55周岁、女年满45周岁。
养老金和退休薪酬差异仍是很大的，并不是每个单位都会在劳作者退休后发放退休薪酬，而养老金是能够每个人收取的，不过需求缴费十五年。
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