违反保密协议仲裁案例

近年来，法院处理了不少商业秘要剽劫案子，有的职工会盗取公司的商业秘要来获取利益，所以不少公司会和职工签定一份保密协议，那么，假如职工违背保密协议，公司将如何处理？为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
【案子通过】
2009年，初出校门的小王在一家公司找到了作业，担任出售人员，并在作业期间把握了公司的一些商业秘密。所以公司自动找了小王商议，两边签定了一份《竞业禁止协议》，即俗称的“保密协议”，约好小王在作业期间及离任后两年保存公司的商业秘密，且不能从事事务相似且存在直接竞赛联系的运营活动。一起，公司在小王离任后两年内按月付出其月工资的三分之一作为补偿金。合同还约好，若小王违背上述协议，应承当50万元违约金。协议签定后，小王并没有将其当回事，跟着作业的开展，小王觉得自己现已有实力独立了，所以小王在没有离任的前提下自己注册了从事相似事务的一家新公司，并在不久后离开了老东家。
并不知情的公司在小王离任后开端按约每月付出相应的补偿金。几个月后，公司忽然发现了小王现已开办了新公司的作业，遂向劳动人事裁定委员会请求裁定，裁定委经审理后判决小王应中止上述运营行为，并补偿公司违约金50万元。拿到裁定判决书的小王傻了眼，当即向法院提起诉讼，以为不应当承当该笔违约金。
【案子成果】
了解了法令的小王诚实地向本来的公司道了歉，并许诺中止其运营行为，本来的公司考虑到小王的实践补偿才能，对补偿金的数额也作出了大额退让，终究两边握手言和。
【法令解读】
竞业约束职责是一种约好职责，以用人单位向劳动者付出经济补偿金为收效要件，不然竞业约束协议对劳动者不发生法令效力。劳动者也应当严格遵守竞业约束的约好，假如用人单位的确存在商业秘密，劳动者也把握并负有保密职责，假如使用该商业秘密，从事了与该用人单位具有竞赛性的作业，则劳动者应当承当违约职责。
以上便是听讼网小编给你介绍的“违背保密协议裁定事例”的相关法令知识，所以职工应当严格遵守与任职单位签定的保密协议，如若违背，将承当补偿职责。假如你的状况比较复杂，本站也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。