湖南2011年工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-08 08:10
基本模式：丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
1、《法令》第37条规则，员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(湖南省统计局发布的2005年度员工月平均薪酬为1304.9元)
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。(湖南省统计局发布的2005年度员工月平均薪酬为1304.9元)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
2、《方法》第31条规则，一次性工亡补助金规范为：因工逝世的，为54个月统筹区域上年度员工月平均薪酬;视同工伤逝世的，为48个月统筹区域上年度员工月平均薪酬;因工逝世或许视同工伤逝世员工被颁发革命烈士称谓的，为60个月统筹区域上年度员工月平均薪酬。
3、《方法》第34条规则，员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内由用人单位照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。4个月后，该员工从头呈现，供养亲属按月收取的供养亲属抚恤金、预付的一次性工亡补助金退回经办组织
1、《法令》第37条规则，员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(湖南省统计局发布的2005年度员工月平均薪酬为1304.9元)
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。(湖南省统计局发布的2005年度员工月平均薪酬为1304.9元)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
2、《方法》第31条规则，一次性工亡补助金规范为：因工逝世的，为54个月统筹区域上年度员工月平均薪酬;视同工伤逝世的，为48个月统筹区域上年度员工月平均薪酬;因工逝世或许视同工伤逝世员工被颁发革命烈士称谓的，为60个月统筹区域上年度员工月平均薪酬。
3、《方法》第34条规则，员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内由用人单位照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。4个月后，该员工从头呈现，供养亲属按月收取的供养亲属抚恤金、预付的一次性工亡补助金退回经办组织