主动辞职年假如何算

假如员工有辞去职务的计划，而且之前并没有休年休假的话，那么你就可以挑选请求年休假，或许请求薪酬补助，那么我们知道自动辞去职务年假的核算办法是什么，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、自动辞去职务年假怎么算
劳动法没有关于年假的内容，可是依据《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条规则，有关于免除劳动合同的年假折算办法，详细如下：
第十二条 用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年休假天数的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年休假薪酬酬劳。
前款规则的折算办法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年休假天数-当年度已组织年休假天数。
用人单位当年已组织员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、年假的规则
员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的自动辞去职务年假的核算办法是什么，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。