辞职要怎么办

在公司想要辞去职务，一般直接向人事部门司理提交辞去职务信就能够了，再告诉好对方之后整个进程也算现已完毕，那么关于辞去职务所涉及到的流程方面，详细的规则是怎么的呢？为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
一、处理辞去职务的手续
(1)职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
(2)劳作者要提早一个月请求辞去职务，在月头递送辞去职务信，找公司离任签字赞同。
(3)劳作者依照公司人事部处理处理离任手续，或许要按离任单，找各部门司理签字赞同。
(4)作业交代后，公司人事部要开具免除劳作合同证明，给劳作者社保手册、职工档案，结清剩余的薪酬。
二、相关法令知识
《中华人民共和国劳作合同法》规则：
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
(二)未及时足额付出劳作报酬的
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
依据以上内容的相关答复能够得出，要辞去职务首要应该提早30天左右写一份书面形式的辞去职务报告交给相应的领导，然后由对方进行离任面谈，做好离任记载在之后一个星期左右需求处理社会保险的搬运作业，如果您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。