满多少岁不算童工可以工作
来源：听讼网整理 2019-05-03 04:02
咱们都知道未满16岁的未成年都算童工，那么童工还有什么样的界说?以及运用童工又有什么样的结果?那么接下来就由听讼网的小编关于满多少岁不算童工能够作业的相关常识进行具体的了解，期望我们能够多了解这方面的内容。
一、童工的界说
1、童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
2、16-18周岁归于未成年工。用人单位能够运用，仅仅某些作业不能要求他们作业。
3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
二、劳作法
劳作法仅制止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就能够参加作业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的作业作为生活来源的，能够视为成年人。
按照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
依据《制止运用童工规则》规则：第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
所以说年满16周岁就不是童工。
三、能够用童工的企业有哪些
一般情况下制止企业不合法运用童工，特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部门同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违反法行为;劳作保证行政部门能够依据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处罚。
四、童工是指未满16周岁的未成年人。
劳作法仅制止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就能够参加作业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的作业作为生活来源的，能够视为成年人。因而满了16岁是不是童工答案是不算的。
《中华人民共和国劳作法》
第十五条：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。”
五、《制止运用童工的规则》
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条 用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
六、未成年工特别维护规则
榜首条 为维护未成年工的合法权益，维护其在生产劳作中的健康，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，拟定本规则。
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
第三条 用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家标准中第四级膂力劳作强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地上采石作业;
(九)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十)作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
一、童工的界说
1、童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
2、16-18周岁归于未成年工。用人单位能够运用，仅仅某些作业不能要求他们作业。
3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
二、劳作法
劳作法仅制止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就能够参加作业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的作业作为生活来源的，能够视为成年人。
按照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
依据《制止运用童工规则》规则：第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
所以说年满16周岁就不是童工。
三、能够用童工的企业有哪些
一般情况下制止企业不合法运用童工，特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部门同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违反法行为;劳作保证行政部门能够依据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处罚。
四、童工是指未满16周岁的未成年人。
劳作法仅制止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就能够参加作业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的作业作为生活来源的，能够视为成年人。因而满了16岁是不是童工答案是不算的。
《中华人民共和国劳作法》
第十五条：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。”
五、《制止运用童工的规则》
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条 用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
六、未成年工特别维护规则
榜首条 为维护未成年工的合法权益，维护其在生产劳作中的健康，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，拟定本规则。
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
第三条 用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家标准中第四级膂力劳作强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地上采石作业;
(九)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十)作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;