法定探亲假有几天

【事例】
1998年4月，孙某因其省亲假日间，被某修建公司扣发薪酬，并没有报销省亲的往复路费，而申述到当地劳作仲裁委，要求单位补发省亲假日间的薪酬，并报销省亲路费。
经查，1995年，孙某大学结业后分配至上海某修建公司任技术员，1997年新年，某修建公司为复兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，孙某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他省亲假。1998年新年前，攻关小组攻关成功，孙某向公司提出回云南探望爸爸妈妈，公司只同意其20天的假日。孙某到家后，因其父患病住院，需照顾，所以他又向厂方恳求补休上一年20天的省亲假。前后只用45天，旅程时刻4天。某修建公司对同意孙某省亲的20天假按事假扣发了当月薪酬，另25天作为超假按高于薪酬2倍的规范扣发了薪酬，一起不报销其往复路费。
【审理】
仲裁庭以为，国务院于1981年3月发布的《关于员工省亲待遇的规则》第2条“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位作业满一年的员工，与爱人不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爱人的歇息待遇;与爸爸妈妈不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的歇息待遇。”省亲假的具体规则为：“员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日30天;未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次假日20天。假如由于作业需要，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，假日45天;已婚员工探望爸爸妈妈的每四年给假一次，假日为20天。”孙某分配至某修建公司后，1997年就应享有省亲假20天，因作业原因未假，能够放在1998年补休或兼并运用。两年给假一次的按上述规则应为45天。孙某实践度假41天，加上4天旅程时刻算计为45天，并没有超越法定假日。《关于员工省亲待遇的规则》第5条规则：“员工在规则的省亲假日和旅程期内，依照自己的规范薪酬发给薪酬”。第6条规则：“员工探望爱人和未婚员工探爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负”。据此，某修建公司扣发孙某度假日间薪酬，不予报销路费的做法是过错的，应予纠正。