离职后新公司年假如何算

一般状况下，咱们的公司一年都是有许多的法定节假日的，年假便是其间一项，年假和咱们上班的时刻是成正比的，假如去其他公司上班作业咱们的年假也是会受到影响的。那么一般离任后新公司年假怎样算呢?下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、离任后新公司年假怎么算
脱离原单位今后，员工跟原单位现已没有劳作联系，因而抵达新的单位今后，是需求从头核算年假享用时刻;依据相关文件显现，员工接连作业满12个月以上的，才享用带薪年度假 ，并且不与前劳作联系挂钩。
离任员工没有休完的年度假：假如单位组织你度假，由于个人原因没有度假的依照一倍薪酬核算，假如单位没有组织年度假的，依照三倍薪酬核算!
二、一般年假放几天
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
综上所述，脱离原单位今后，员工跟原单位现已没有劳作联系，因而抵达新的单位今后，是需求从头核算年假享用时刻;依据相关文件显现，员工接连作业满12个月以上的，才享用带薪年度假 ，并且不与前劳作联系挂钩。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。