无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗

劳作者与用人单位树立劳作联系后，用人单位需求根据《劳作合同法》的规则签定劳作合同，劳作合同有固定期限和无固定期限两种，无固定期限合同是指没有清晰停止期限的劳作合同。
签定无固定期限劳作劳作合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。
1、用人单位与劳作者签定劳作合同后，不得随意改变劳作合同的内容，劳作合同要确认劳作得的岗位、劳作报酬等内容。
2、劳作者呈现工伤后形成伤残不能从事原有岗位作业的，能够对劳作者者调岗，但不得不得下降原有的待遇水平。
3、用人单位随意进行调岗降薪的，是损害劳作者利益的情节，用人单位要承当法律责任。
假如签定无固定期限的劳作合同后，用人单位不合法进行调岗降薪的，劳作者能够到劳作局进行投诉，或许到劳作裁定组织请求劳作裁定，保护自己合法利益。