病假期间从事第二职业原单位可不可以开除

病假期间从事第二职业原单位可不可以开除
吴某患接触性皮炎，歇息医治。医疗期间，单位发现他在从事第二职业，告诉上班未果。所以，10月15日，单位以旷工为由，将吴某开除。对此，吴某不服，遂申述至当地劳作仲裁委。经查，本年5月23日，郑州某机械厂员工吴某到某职业病医院确诊，成果为“患接触性皮炎，需歇息医治半年调查”。厂方赞同其歇息。3个月后，吴某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂中止了吴某的病假薪酬，并告诉他回厂上班，吴某以患病为由回绝上班。厂方遂派人将吴某送到某医院查看，确诊成果为“均正常”。所以，厂方书面告诉吴某回厂上班，吴某仍不遵守。厂方按规则程序，以吴某接连旷工超越15天为由，将其开除。
劳作部等五部发劳险字〔1992〕14号文规则：“伤病度假员工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘任伤病度假员工。对使用伤病假从事有收入活动的员工，要停其伤病稳妥待遇，不予报销医药费，并期限回来单位复工。经批判教育不改的，可按《企业员工奖惩条例》和解雇违约员工的规则处理。”吴某凭医院出具的确诊证明，经厂方同意后度假，本是他的权力，但他使用度假从事有收入的活动，构成新的现实上的劳作联系，天然不会遭到法令的维护。厂方合理合法组织他作业时，他却无理回绝，形成旷工现实，厂方对其开除当然是合法的。