经济赔偿金有上限吗

我国是一个法制的大国，在许多方面都规则了相关法令。《劳作合同法》傍边规则的经济补偿金，其实也有人习气称之为经济赔偿金。通常在单位存在差错的情况下，才需求付出劳作者必定数额的经济赔偿金。那么经济赔偿金的上限有吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、经济赔偿金有上限吗
《劳作合同法》取消了对普通职工经济补偿金付出的上限
原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》中经济补偿金的付出设限的景象包含：
经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位依据劳作者接连工龄发放经济补偿金，最多不超越十二个月;
劳作者不担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按劳作者接连T龄发放经济补偿金，最多不超越十二个月;
劳作者以用人单位末依法支忖劳作报酬等原因免除劳作合同的。
《劳作合同法》施行后，关于普通职工来说，经济补偿金付出不再有上限。如某职工因不担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业，与用人单位免除劳作合同，假如其在该单位作业20年，按照《劳作合同法》的规则，用人单位应付出20个月的经济补偿金。
《劳作合同法》关于高薪职工的经济尝规范施行了 “双上限”
(1)何为“髙薪职工”?《劳作合同法》中的高薪职工是指月薪酬高于 用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的劳作者。
(2)何为“双上限”?关于高薪职工，用人单位在付出经济补偿金时，
按职工月平均薪酬三倍的数额付出，而不是实际薪酬且向其付出经济补偿 的年限最高不超越十二年。例如，甲月薪酬为1万元人民币，超越了其地点市上年度职工月平均薪酬的三倍(假定该市上年度职工月平均薪酬为2000元)，其在该单位作业15年，则其最终取得的经济补偿金为：2000x3x12=72000 元
二、经济赔偿金的付出时刻
《劳作合同法》规则用人单位按照本法有关规则应.当向劳作者付出经济补 偿的，在办结作业交代时付出。
这儿需求留意的是：经济补偿金的付出是在办结作业交代时，而不是免除或停止劳作合同时，这点为企业HR供给了一个束缚劳作者及时处理作业交代的法宝。如劳作者未处理作业交代，则用人单位能够暂不付经济补偿金。 别的，企业为有用运用这一法宝，在与劳作者签定劳作合同时应清晰办结作业交代的详细事项、程序以及办结的规范，避免在往后的胶葛中处于晦气。
经过听讼网小编介绍了经济赔偿金的上限问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。实践中，关于普通职工来讲，现在对经济赔偿金现已取消了上限的规则，但假如是高薪职工的话，则仍是有经济赔偿金的上限约束的。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。