发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权

在没有的状况下，假如劳作者与用人单位之间没有发作什么胶葛还好说，一旦发作劳作胶葛的话，那么许多劳作者就不知道自己该怎么做才干维护自己的利益，处理胶葛了。听讼网律师特意整理了有关文章，将在下文中为您做详细介绍。
我国明确要求：树立劳作联系应当，劳作合同应当以书面形式签定。但实践中，劳作者与用人单位树立劳作联系而不签定劳作合同的现象时有发作，这种状况下，发作怎么处理?
根据我国法律规则，用人单位与劳作者发作劳作争议不管是否缔结劳作合同，只需存在，并契合劳作法的适用规模和《中华人民共和国企业法令》的受案规模，劳作争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。
相关常识
第二十九条 员工因作业遭受事端损伤或许患进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
第三十一条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
不少人以为没有与用人单位签定书面劳作合同的，在胶葛发作时就无法保证自己的利益了。这样的主意明显不对，即便两边之间没有书面劳作合同，但只需存在用工联系那么就能够证明他们之间是存在现实劳作联系的，此刻也是能够维护劳作者合法权益的。