警告处分有绩效奖金吗

公务员一般是指国家行政机关的工作人员，公务员的福利待遇是比较高的，而公务员有违法违纪行为时，会遭到相应的处置，而正告是比较常见的处置，那么正告处置有绩效奖金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、正告处置有没有绩效奖金
根据我国行政机关公务员处置法令的规则，公务员遭到正告处置的，在处置期间不得提升薪酬层次，但仍然有绩效奖金发放的。
《行政机关公务员处置法令》
第六条　行政机关公务员处置的品种为：
(一)正告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)免职;
(六)开除。
第七条　行政机关公务员受处置的期间为：
(一)正告，6个月;
(二)记过，12个月;
(三)记大过，18个月;
(四)降级、免职，24个月。
第八条　行政机关公务员在受处置期间不得提升职务和等级，其间，受记过、记大过、降级、免职处置的，不得提升薪酬层次;受免职处置的，应当依照规则下降等级。
第九条　行政机关公务员受开除处置的，自处置决议收效之日起，免除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处置，在受处置期间有悔改体现，而且没有再发作违法违纪行为的，处置期满后，应当免除处置。免除处置后，提升薪酬层次、等级和职务不再受原处置的影响。可是，免除降级、免职处置的，不视为恢恢复等级、原职务。
二、公务员薪酬的构成有哪些
(一)、基本薪酬:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认基本薪酬。
(二)、工龄薪酬:
每年60元,以虚年核算,按月发放。三年一调。
(三)、奖赏薪酬:
每月300元,年度查核不合格者次年1月停发,直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
(四)、补助薪酬:
1、车补,随薪酬每月发放,规范=基本薪酬÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,规范=基本薪酬÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规则的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,乡村和山区公务员享用山区补助,规范=基本薪酬÷10,按月发放,三年一调。
5、区域不同补助,各地根据实际情况确认区域不同薪酬。
除养老、医疗补助按现行政策履行外,公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
(五)、新参与工作人员基本薪酬确认办法：高中、技校、中专以办事员确认;大专以科员确认;本科以副科级确认;硕士以正科级确认。
(六)、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前薪酬×80%。三年一调。
(七)、机关工人薪酬改革方案当令发布。
以上常识便是小编对“正告处置有没有绩效奖金”问题进行的回答，根据我国行政机关公务员处置法令的规则，公务员遭到正告处置的，在处置期间不得提升薪酬层次，但仍然有绩效奖金发放的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。