事实劳动关系应该如何处理

现实劳作联系是指用人单位与劳作者之间没有签定书面的，但却存在现实上的劳作用工联系。实践中因为各种原因经常出现现实劳作联系，那么用人单位该怎么处理现实劳作联系呢?律听讼网小编为您详细介绍。
《合同法》明确规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。据此，在劳作情况下，现实劳作联系存续的，会带来两个成果，一是双倍付出薪酬;二是视为缔结了无固定期限合同。那么，用人单位该怎么依法处理现在的现实劳作联系，以防止新法施行后的危险呢?
1、及时签定书面劳作合同。
2、对不肯缔结劳作合同的员工，要当即宣布《劳作合同期限签定通知书》。
实践中，大都的现实劳作联系是因为用人单位不肯缔结或疏虞缔结所导致的。可是，还有一些现实劳作联系是因为员工不肯缔结劳作合同的成果。关于不肯缔结劳作合同的员工，单位应当当即向其宣布《劳作合同期限签定通知书》，规则其必须在必定的期限内与单位，不然，单位将有权停止两边的劳作联系。
3、依据法律规则，革除现在的现实劳作联系。
关于现实劳作联系的革除，主要有两种方法：一是洽谈一致革除;二是法定革除。洽谈一致革除是现实劳作联系处理的首选方法，假如洽谈不能达到一致意见，单独再选择法定革除。
当然，值得注意的是，假如是单位提出停止现实劳作联系的，应当依照员工的本单位作业年限每满1年付出一个月薪酬作为补偿金，不满一年的按一个月薪酬核算。别的，关于本单位接连工龄10年以上的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
不管是用人单位不与劳作者签定书面劳作合同，仍是劳作者不肯与用人单位签定书面劳作合同，对用人单位而言与劳作者之间存在现实劳作联系是一件很晦气的工作，不只不会革除对劳作者的责任，一起还要付出2倍薪酬。所以，用人单位必定要及时与劳作者签定书面劳作合同。