竞业限制违约金有什么标准
来源：听讼网整理 2019-02-18 02:10
许多单位为了维护公司的一些私有信息是会和职工签定竞业约束协议的额，用人单位与劳作者之间签定了竞业约束协议之后，两边就要依照协议的约好来实行自己的责任，假如一方有违约行为的话，则就要对另一方承当违约责任，也便是付出违约金那么竞业约束违约金怎么核算？下面就和听讼网小编一同来看看吧。
一、竞业约束违约金有什么规范
对竞业约束违约金和竞业约束经济补偿金额的上下限法令都没有规则，所以谈不上合法与否的问题，只要是否合理的问题。从你反映的状况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于自己薪酬的20%，一般在30-50%之间。假如今后裁定经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，因为现在没有明确规则，只能做一个接近司法实践的答复。
续聘一般状况下不能调岗、调职和调薪，假如要调整的话应当与职工协商一致。当然企业单独进步待遇和职级肯定是能够。这仅仅一般做法，但法令对此没有规则，这也是《劳作合同法》留下的惋惜之一。劳作裁定实践中，对企业私行单独改变合同或续订新合一起降薪降职和不合理调整岗位职工回绝签定合同而提起裁定的，企业一般会败诉。
二、竞业约束人员的规模
《中华人民共和国劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。这儿的高档管理人员一般是指《公司法》规则的公司司理、副司理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规则的其他人员。
劳作合同法规则对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。因而，一个劳作者是否负有保密责任是两边是否签定竞业约束协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳作者，不用缔结竞业约束协议，即便缔结，也对劳作者没有约束力，用人单位反而须付出相应的竞业约束补偿金。
一、竞业约束违约金有什么规范
对竞业约束违约金和竞业约束经济补偿金额的上下限法令都没有规则，所以谈不上合法与否的问题，只要是否合理的问题。从你反映的状况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于自己薪酬的20%，一般在30-50%之间。假如今后裁定经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，因为现在没有明确规则，只能做一个接近司法实践的答复。
续聘一般状况下不能调岗、调职和调薪，假如要调整的话应当与职工协商一致。当然企业单独进步待遇和职级肯定是能够。这仅仅一般做法，但法令对此没有规则，这也是《劳作合同法》留下的惋惜之一。劳作裁定实践中，对企业私行单独改变合同或续订新合一起降薪降职和不合理调整岗位职工回绝签定合同而提起裁定的，企业一般会败诉。
二、竞业约束人员的规模
《中华人民共和国劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。这儿的高档管理人员一般是指《公司法》规则的公司司理、副司理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规则的其他人员。
劳作合同法规则对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。因而，一个劳作者是否负有保密责任是两边是否签定竞业约束协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳作者，不用缔结竞业约束协议，即便缔结，也对劳作者没有约束力，用人单位反而须付出相应的竞业约束补偿金。