解除合同的律师函怎么写

在咱们的日常日子中，比较我们都知道，两边当事人签定合同后，假如一方违约满意了免除合同的条件时，另一方是能够免除合同的，这个时分，免除合同的一方往往会请律师发一封律师函给对方，奉告其预备免除合同。下面，听讼网小编将为我们带来“免除合同的律师函怎样写”，期望能对您有协助。
一、免除合同律师函
致：__
__律师事务所承受__房地产开发有限公司(以下简称__公司)的全权托付，现致函予您：
鉴于您同__公司于 年 月 日所签定的《商品房买卖合同》(以下简称合同)，您购买了__，根据《合同》第11条的规则，“买受人逾期超越60天不处理入住手续，出卖人有权免除合同，并按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债款及费用。”
__ 公司已向您宣布处理房子入住手续书面通知，现您已逾期超越60天，未处理入住手续，根据我国《合同法》第93条第2款和第96条的规则，特此函告：__公司同您的《合同》免除，《合同》免除后__公司将按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债款及费用，所付房款如缺乏扣除，__公司将保存向您追索相应金钱的权力，并由您承当相关职责。
如有疑问，请同律师接洽。
__律师事务所
__律师
年 月 日
二、免除合同要留意什么
(一)两边洽谈一致。是能够免除劳作合同的，但要相等洽谈;
(二)用人单位只要在员工有以下景象之一的，其才干直接免除与员工的劳作合同：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
4、被依法追究刑事职责的。
(三) 用人单位遇有下列状况也可免除劳作合同，应留意要提早三十日书面通知员工：
1、员工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(四)当企业濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需削减人员的，要留意应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。一起企业还应留意到，自己在六个月内选用人员的，应当优先选用这类被削减的人员。
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