2019年企业女职工产假休多长时间

企业女职工在作业的时分如怀孕了，公司是需求依照劳作法的相关规则给职工放产假。一些劳作者会关于产假的详细时刻十分的介意，也期望能够了解清楚它休产假的时刻，那么，企业女职工产假休多长时刻?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
企业女职工产假休多久
《劳作法》第62条规则：“女职工生育享用不少于90天的产假”。
《女职工劳作维护规则》第8条规则“女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天”。第4条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同”。
依据以上规则，法定的产假日为90天。用人单位能够依据本单位实际情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定标准。假如由于特别情况度假超越90天的，只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假日间不能享用产假待遇。
怀孕期间合同到期了用人单位是否能够免除合同
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别是针对女职工生理机能的改变，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特别的维护。依据《劳作合同法》规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。不然，女职工能够据此向劳作裁定委员会请求裁定事宜。
此外，为避免用人单位变相危害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别维护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有《劳作合同法》规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。假如单位不与劳作者续签，原劳作合同主动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳作合同履行，劳作者照样能够享用到“三期”的特别待遇。
劳作合同到期，劳作者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳作者一年哺乳期完毕停止，然后两边再决议是否续签合同，届时假如单位不续签合同的，单位应当依照劳作者在该单位工龄付出经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
假如在孕期、产期、哺乳期内劳作合同到期单位直接停止合同是违法的，劳作者能够要求单位持续履行合同，不要求单位持续履行合同的，单位应当依照劳作者在该单位的工龄付出补偿金，在该单位工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年补偿二个月工资，不满半年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿二个月工资。
企业女职工产假休多久?企业女职工详细产假时刻如上，要是劳作者发现单位没有依照相关规则给自己放产假，记得要经过合理的方法来维权。关于企业女职工休产假的详细内容有胶葛，无法处理的时分应该要找专业听讼网律师协助你。