事实劳动关系应及时补签合同

[案情简介]
申述人：张某等六人，某歌舞酒楼员工
被诉人：某水产饲养公司
第三人：某歌舞酒楼
申述人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产饲养公司签定了《企业员工劳作合同》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产饲养公司所属的某歌舞酒楼作业。1994年3月10日该酒楼被某单位有偿征用。依照征用“协议”，原酒楼伙食、服务人员随第三人被征用。
申述人在酒楼被征用后领取了一个月薪酬，感觉到第三人没有按规则发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申述人于1994年6月30日向区劳作争议裁定委员会请求裁定，要求补发所欠薪酬、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;连续两名孕妈妈的劳作合同。
[处理结果]
经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申述人处理免除劳作合同手续，第三人也没与申述人签定劳作合同。但申述人与第三人事前约好劳作期限为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月薪酬，已构成了现实劳作联系。申述人由于第三人没按规则发放生活费等，再没有上班。依据有关劳作法规、方针，经裁定委员会调停，三方协商一致，自愿达到下列协议：
①申述人与被诉人从1994年3月10日免除劳作合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳作合同。
②被诉人补发申述人的薪酬计4860元，并按企业规则报销申述人1994年3月至7月份的托保费、医疗费，并为申述人交纳1994年3月至7月份养老保险金。
③第三人连续俩名孕妈妈劳作合同至俩人哺乳期满。补发两人7月10日至10月6日薪酬(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法连续合同期内的薪酬、医疗费计6665.50元，并交纳同期养老保险金。
[事例分析]
本案是现实劳作联系主体问题发作的争议，在处理现实劳作联系争议中，应留意以下三个问题：
①申述人1993年7月3日与被诉人某水产饲养公司签定了《企业员工劳作合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申述人与某酒楼一同被第三人有偿征用，征用协议中规则：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼作业。申述人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应免除申述人的劳作合同(处理调集手续)，第三人应该与申述人签定劳作合同，确立新的劳作联系。可是，便是由于上述原因构成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申述人与第三人的现实劳作联系。
在处理本案过程中，免除了申述人与被诉人的劳作合同，申述人与第三人在现实劳作联系的基础上补签了劳作合同，使这种现实劳作联系归入劳作合同办理法令程序。