劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议

实际傍边，简直大部分正式作业都会挑选与劳作者签定劳作合同来树立劳作联络，不论是因为劳作联络发作的劳作争议仍是其他方法发作的劳作争议都能够经过提交裁定请求机关进行裁定。那么劳作争议裁定委员会受理哪些劳作争议呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作裁定的受理规模
(1)因用人单位开除、开除、解雇劳作者和劳作者、主动离任发作的争议;
(2)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则而发作的争议;
(3)因实行(包含实行、改变、免除、)发作的争议;
(4)因确定无效劳作合同和特定条件下缔结劳作合同发作的争议以及是否续订劳作合同发作的争议;
(5)因员工活动、停薪留职、从事第二职业发作的争议;
(6)因用人单位裁减人员而发作的争议;
(7)因经济补偿和补偿发作的争议;
(8)因实行发作的争议
(9)用员工不合法收费而发作的争议;
(10)法令、法规规则受理的其他劳作争议案子。
实际傍边，发作劳作争议的原因多种多样，提交裁定得到的成果也各不相同。而毫无疑问的就是在劳作裁定傍边，劳作者显着是归于弱势的一方往往很难获得抱负的裁定成果。这个时分主张能够联络相关专业律师经过申述的方法来处理。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。