单位的劳动合同补充协议合法吗
来源：听讼网整理 2018-11-05 16:41
假如要在公司作业的话就需要签定劳作合同，劳作合同里边约好了两边的协议内容，那么假如还有一些要补偿的话签定补偿协议是否合法？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
单位的劳作合同补偿协议合法吗
在两边自愿且契合劳作法要求条件下，签定的补偿协议，与劳作合同享有相等法令效力。也就是说，一旦两边签字认同，假如呈现违约状况，另一方都能够用此为依据，向劳作监管部门申述维权。
劳作合同补偿协议书
甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家、广东省有关规则，遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃守信的准则，缔结此协议，作为劳作合同(合同编号： )的补偿条款以其一起恪守，并确以为处理两边争议时的依据：
一、协议条件：
1、乙方乐意成为甲方职工，将其才智贡献给甲方作业，受雇于甲方不违背其任何约好或法定职责，并具有彻底民事行为才能，能够缔结本合同。
2、甲方已奉告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。
3、乙方知晓其作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度、选用条件、岗位要求以及其他相关的状况。
4、乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资历在受雇期间的保持。
二、作业内容及作业地址：
甲方因作业需要，在合法的条件下有权对乙方作业岗位和作业地址，进行恰当调整，乙方应当恪守。
1、甲方依据作业需要，能够暂时(期限不超越3个月)调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，两边无需从头签定新的劳作合同。
2、甲方依据乙方的作业成绩等各方面的才能和体现，经查核乙方不胜任原作业岗位的，甲方能够调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，不然，甲方可依据《劳作合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至免除劳作合同。调整作业岗位后，薪酬待遇亦依据岗位实践作相应调整。
三、作业时刻
两边约好实施计时作业制的，如甲方依据作业需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规则付出加班费用;乙方自行加班的，依据甲方处理制度和具体作业安排，乙方属完结正常作业任务，甲方不再作加班处理。
四、教育训练：
甲方有为乙方供给学习条件的职责，担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全、劳作纪律和甲方规章制度的教育;乙方有职责参与甲方供给的各项训练，以进步本身素质与作业技能/乙方自愿参与甲方供给的训练，正常作业时刻外安排的训练不计入加班时刻。
五、规章制度：
1、乙方应恪守甲方拟定的合理规章制度(见《职工手册》);恪守作业道德;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业安排;恪守作业标准;保护产业;参与甲方安排的训练，进步作业技能。
2、乙方应自觉恪守劳作法令法规和公司的各项规章制度，恪守甲方处理，如有违背，甲方有权依据本公司规章制度的规则对乙方作出相应处置(包含罚款、正告、记小过、记大过、降级、免职)，直至免除劳作合同。
3、乙方因成心或重大过失，给甲方形成丢失的，甲方有权依法向乙方要求补偿。
4、乙方在劳作合同免除(含试用期免除)或停止后三日内，应当依照诚笃信用准则及甲方规则和合同约好处理作业交代手续。
5、乙方未依照本协议约好或公司规则实行交代职责的，或许拒不处理作业交代手续、不辞而别形成甲方经济丢失的，乙方应当承当补偿职责，甲方有权从乙方薪酬、补偿中予以扣除，薪酬、补偿尚不足以补偿丢失的，乙方仍需补偿丢失。
6、乙方正常离任的，甲方应依法为乙方处理离任手续，但有下列景象之一的，致使甲方不能及时为乙方处理相关手续，由此发生的全部职责由乙方承当：
(1)未按甲方规则办好离任手续;
(2)拒不处理离任手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任材料送达乙方的。
六、送达条款：
1、甲乙两边向对方送达的任何文件，对方均应合作签收，不然发送方以可供认收悉的方法，邮寄至劳作合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦宣布，即视为送达。
2、乙方被证明的确违背甲方规章制度的，应在处置告诉上签名供认，回绝供认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、搭档证明人签字，处置依然收效，处置告诉并将在甲方布告栏布告，乙方认可上述方法的法令约束力。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如两边以为还有一些要补偿的，在协商一致之后能够进行补偿劳作合同的补偿协议内容，一定要契合法令规则，假如不满足合同的有用的要件就归于不合法的，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。
单位的劳作合同补偿协议合法吗
在两边自愿且契合劳作法要求条件下，签定的补偿协议，与劳作合同享有相等法令效力。也就是说，一旦两边签字认同，假如呈现违约状况，另一方都能够用此为依据，向劳作监管部门申述维权。
劳作合同补偿协议书
甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家、广东省有关规则，遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃守信的准则，缔结此协议，作为劳作合同(合同编号： )的补偿条款以其一起恪守，并确以为处理两边争议时的依据：
一、协议条件：
1、乙方乐意成为甲方职工，将其才智贡献给甲方作业，受雇于甲方不违背其任何约好或法定职责，并具有彻底民事行为才能，能够缔结本合同。
2、甲方已奉告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。
3、乙方知晓其作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度、选用条件、岗位要求以及其他相关的状况。
4、乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资历在受雇期间的保持。
二、作业内容及作业地址：
甲方因作业需要，在合法的条件下有权对乙方作业岗位和作业地址，进行恰当调整，乙方应当恪守。
1、甲方依据作业需要，能够暂时(期限不超越3个月)调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，两边无需从头签定新的劳作合同。
2、甲方依据乙方的作业成绩等各方面的才能和体现，经查核乙方不胜任原作业岗位的，甲方能够调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，不然，甲方可依据《劳作合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至免除劳作合同。调整作业岗位后，薪酬待遇亦依据岗位实践作相应调整。
三、作业时刻
两边约好实施计时作业制的，如甲方依据作业需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规则付出加班费用;乙方自行加班的，依据甲方处理制度和具体作业安排，乙方属完结正常作业任务，甲方不再作加班处理。
四、教育训练：
甲方有为乙方供给学习条件的职责，担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全、劳作纪律和甲方规章制度的教育;乙方有职责参与甲方供给的各项训练，以进步本身素质与作业技能/乙方自愿参与甲方供给的训练，正常作业时刻外安排的训练不计入加班时刻。
五、规章制度：
1、乙方应恪守甲方拟定的合理规章制度(见《职工手册》);恪守作业道德;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业安排;恪守作业标准;保护产业;参与甲方安排的训练，进步作业技能。
2、乙方应自觉恪守劳作法令法规和公司的各项规章制度，恪守甲方处理，如有违背，甲方有权依据本公司规章制度的规则对乙方作出相应处置(包含罚款、正告、记小过、记大过、降级、免职)，直至免除劳作合同。
3、乙方因成心或重大过失，给甲方形成丢失的，甲方有权依法向乙方要求补偿。
4、乙方在劳作合同免除(含试用期免除)或停止后三日内，应当依照诚笃信用准则及甲方规则和合同约好处理作业交代手续。
5、乙方未依照本协议约好或公司规则实行交代职责的，或许拒不处理作业交代手续、不辞而别形成甲方经济丢失的，乙方应当承当补偿职责，甲方有权从乙方薪酬、补偿中予以扣除，薪酬、补偿尚不足以补偿丢失的，乙方仍需补偿丢失。
6、乙方正常离任的，甲方应依法为乙方处理离任手续，但有下列景象之一的，致使甲方不能及时为乙方处理相关手续，由此发生的全部职责由乙方承当：
(1)未按甲方规则办好离任手续;
(2)拒不处理离任手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任材料送达乙方的。
六、送达条款：
1、甲乙两边向对方送达的任何文件，对方均应合作签收，不然发送方以可供认收悉的方法，邮寄至劳作合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦宣布，即视为送达。
2、乙方被证明的确违背甲方规章制度的，应在处置告诉上签名供认，回绝供认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、搭档证明人签字，处置依然收效，处置告诉并将在甲方布告栏布告，乙方认可上述方法的法令约束力。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如两边以为还有一些要补偿的，在协商一致之后能够进行补偿劳作合同的补偿协议内容，一定要契合法令规则，假如不满足合同的有用的要件就归于不合法的，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。