工作中不签订双方协议的合同的保险问题有哪些
来源：听讼网整理 2019-03-17 03:31
作业中不签定两边协议的合同的稳妥问题
《劳作法》规则，“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”参与社会稳妥、交纳社会稳妥是用人单位的职责，一起也是劳作者的权力和职责。而社会稳妥的有关法规规则，用人单位和劳作者交纳的社会稳妥费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因而，能够肯定地说，不缴社会稳妥是会损害社会公共利益的。
加班，根据《国务院关于员作业业时刻的规则》(国务院令第174号)，我国现在施行劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范的工时准则。此外，一些企业还可根据实际状况(如推销员、外勤、高档管理人员、交通部门需求接连作业的岗位等)施行不守时作业制和归纳核算作业制。但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。但凡超越这一作业时刻规范的，都归于加班加点的领域。
法令咨询：
我在此单位作业将进三个月了,一向很尽力给老板干活,但现在老板又觉得我薪酬太高了,整天针对我,行将要快把我开除,我不服,只要想到能够走法令的维护流程!
1.单位不加金 (三金 四金)都没有
2.每天作业为8天小时,可是现在店内9小时作业的也有,12小时作业的也有,杂乱无章 (没有加班费)
3.法定节架日不给歇息,也没有三倍薪酬补偿
4.不签定任何维护两边协议的合同
以上这些我能够对他进行投诉吗然后有什么更好的处理方法!
律师回答：
没有协议和合同很难告的，
劳作法》规则，“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”参与社会稳妥、交纳社会稳妥是用人单位的职责，一起也是劳作者的权力和职责。而社会稳妥的有关法规规则，用人单位和劳作者交纳的社会稳妥费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因而，能够肯定地说，不缴社会稳妥是会损害社会公共利益的。
加班，根据《国务院关于员作业业时刻的规则》(国务院令第174号)，我国现在施行劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范的工时准则。此外，一些企业还可根据实际状况(如推销员、外勤、高档管理人员、交通部门需求接连作业的岗位等)施行不守时作业制和归纳核算作业制。但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。但凡超越这一作业时刻规范的，都归于加班加点的领域。
假如组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳，法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。薪酬中现已包括有加班费的说法，是不对的。由于薪酬是根据劳作合同企业与劳作者约好的劳作酬劳，而该酬劳是劳作者在正常作业时刻内的酬劳。所谓“加班费”，《劳作法》规则得很清楚，是劳作者在延伸的劳作时刻内应多得的酬劳，并且它是以劳作者薪酬为根底来核算的。一些外企尽管收入比其他企业多，但也不能以为多出来的便是加班费。
关于加班，《劳作法》第41条还规则：“用人单位由于出产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。”此外，《劳作法》还针对女职员作了特别维护性规则，即对怀孕7个月以上的女职员，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作;不得组织女职员在哺乳未满一周岁的婴儿期间延伸作业时刻和夜班劳作。
从这些规则能够看出，《劳作法》关于加班的劳作者、加班条件和时刻都是有较严厉的规则的，对加班费的规范更是有硬性的规则。因而，长时刻加班加点不付酬劳是不合法的。而根据有关社会调查，加班但不给劳作者加班费的状况仍是比较遍及的，员工由于忧虑被辞退而不敢向雇首要加班费也是大多数，这一方面要经过拟定更有力的法规来处理劳作者的后顾之虑，另一方面，工会在外资、合资企业也需求经过立法来扩展功能和权力，才有或许实在维护劳作者的根本权益。
相关法令知识：
第一条为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，按照本法实施。
第三条缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。
依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实施劳作合同约好的职责。
第四条用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实施劳作职责。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直触摸及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈承认。
在规章准则和严峻事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直触摸及劳作者切身利益的规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
第五条县级以上人民政府劳作行政部门会同工会和企业方面代表，树立健全和谐劳作联系三方机制，共同研讨处理有关劳作联系的严峻问题。
第六条工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实施劳作合同，并与用人单位树立团体洽谈机制，维护劳作者的合法权益。
第二章 劳作合同的缔结
第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十一条用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不清晰的，新招用的劳作者的劳作酬劳按照团体合同规则的规范实施;没有团体合同或许团体合同未规则的，施行同工同酬。
第十二条劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十六条劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作酬劳;
七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第十八条劳作合同对劳作酬劳和劳作条件等规范约好不清晰，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作酬劳的，施行同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
第二十一条在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得革除劳作合同。用人单位在试用期革除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第二十二条用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响按照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第二十三条用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十六条下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳承认。
第三章 劳作合同的实施和改变
第二十九条用人单位与劳作者应当按照劳作合同的约好，全面实施各自的职责。
第三十条用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三十一条用人单位应当严厉实施劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当按照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第三十二条劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第三十三条用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实施。
第三十四条用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续实施。
第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第四章 劳作合同的革除和停止
第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够革除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)出产运营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长时刻限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在相等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则革除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条用人单位单独革除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则实施。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
第四十八条用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施;劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第四十九条国家采纳办法，树立健全劳作者社会稳妥联系跨地区搬运接续准则。
第五十条用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第五章 特别规则
第一节团体合同
第五十一条企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
第五十二条企业员工一方与用人单位能够缔结劳作安全卫生、女员工权益维护、薪酬调整机制等专项团体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性团体合同，或许缔结区域性团体合同。
第五十四条团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
第五十五条团体合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
第五十六条用人单位违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求用人单位承当职责;因实施团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。
《劳作法》规则，“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”参与社会稳妥、交纳社会稳妥是用人单位的职责，一起也是劳作者的权力和职责。而社会稳妥的有关法规规则，用人单位和劳作者交纳的社会稳妥费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因而，能够肯定地说，不缴社会稳妥是会损害社会公共利益的。
加班，根据《国务院关于员作业业时刻的规则》(国务院令第174号)，我国现在施行劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范的工时准则。此外，一些企业还可根据实际状况(如推销员、外勤、高档管理人员、交通部门需求接连作业的岗位等)施行不守时作业制和归纳核算作业制。但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。但凡超越这一作业时刻规范的，都归于加班加点的领域。
法令咨询：
我在此单位作业将进三个月了,一向很尽力给老板干活,但现在老板又觉得我薪酬太高了,整天针对我,行将要快把我开除,我不服,只要想到能够走法令的维护流程!
1.单位不加金 (三金 四金)都没有
2.每天作业为8天小时,可是现在店内9小时作业的也有,12小时作业的也有,杂乱无章 (没有加班费)
3.法定节架日不给歇息,也没有三倍薪酬补偿
4.不签定任何维护两边协议的合同
以上这些我能够对他进行投诉吗然后有什么更好的处理方法!
律师回答：
没有协议和合同很难告的，
劳作法》规则，“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”参与社会稳妥、交纳社会稳妥是用人单位的职责，一起也是劳作者的权力和职责。而社会稳妥的有关法规规则，用人单位和劳作者交纳的社会稳妥费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因而，能够肯定地说，不缴社会稳妥是会损害社会公共利益的。
加班，根据《国务院关于员作业业时刻的规则》(国务院令第174号)，我国现在施行劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范的工时准则。此外，一些企业还可根据实际状况(如推销员、外勤、高档管理人员、交通部门需求接连作业的岗位等)施行不守时作业制和归纳核算作业制。但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。但凡超越这一作业时刻规范的，都归于加班加点的领域。
假如组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳，法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。薪酬中现已包括有加班费的说法，是不对的。由于薪酬是根据劳作合同企业与劳作者约好的劳作酬劳，而该酬劳是劳作者在正常作业时刻内的酬劳。所谓“加班费”，《劳作法》规则得很清楚，是劳作者在延伸的劳作时刻内应多得的酬劳，并且它是以劳作者薪酬为根底来核算的。一些外企尽管收入比其他企业多，但也不能以为多出来的便是加班费。
关于加班，《劳作法》第41条还规则：“用人单位由于出产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。”此外，《劳作法》还针对女职员作了特别维护性规则，即对怀孕7个月以上的女职员，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作;不得组织女职员在哺乳未满一周岁的婴儿期间延伸作业时刻和夜班劳作。
从这些规则能够看出，《劳作法》关于加班的劳作者、加班条件和时刻都是有较严厉的规则的，对加班费的规范更是有硬性的规则。因而，长时刻加班加点不付酬劳是不合法的。而根据有关社会调查，加班但不给劳作者加班费的状况仍是比较遍及的，员工由于忧虑被辞退而不敢向雇首要加班费也是大多数，这一方面要经过拟定更有力的法规来处理劳作者的后顾之虑，另一方面，工会在外资、合资企业也需求经过立法来扩展功能和权力，才有或许实在维护劳作者的根本权益。
相关法令知识：
第一条为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，按照本法实施。
第三条缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。
依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实施劳作合同约好的职责。
第四条用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实施劳作职责。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直触摸及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈承认。
在规章准则和严峻事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直触摸及劳作者切身利益的规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
第五条县级以上人民政府劳作行政部门会同工会和企业方面代表，树立健全和谐劳作联系三方机制，共同研讨处理有关劳作联系的严峻问题。
第六条工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实施劳作合同，并与用人单位树立团体洽谈机制，维护劳作者的合法权益。
第二章 劳作合同的缔结
第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十一条用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不清晰的，新招用的劳作者的劳作酬劳按照团体合同规则的规范实施;没有团体合同或许团体合同未规则的，施行同工同酬。
第十二条劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十六条劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作酬劳;
七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第十八条劳作合同对劳作酬劳和劳作条件等规范约好不清晰，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作酬劳的，施行同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
第二十一条在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得革除劳作合同。用人单位在试用期革除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第二十二条用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响按照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第二十三条用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十六条下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳承认。
第三章 劳作合同的实施和改变
第二十九条用人单位与劳作者应当按照劳作合同的约好，全面实施各自的职责。
第三十条用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三十一条用人单位应当严厉实施劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当按照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第三十二条劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第三十三条用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实施。
第三十四条用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续实施。
第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第四章 劳作合同的革除和停止
第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够革除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)出产运营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长时刻限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在相等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则革除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条用人单位单独革除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则实施。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
第四十八条用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施;劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第四十九条国家采纳办法，树立健全劳作者社会稳妥联系跨地区搬运接续准则。
第五十条用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第五章 特别规则
第一节团体合同
第五十一条企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
第五十二条企业员工一方与用人单位能够缔结劳作安全卫生、女员工权益维护、薪酬调整机制等专项团体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性团体合同，或许缔结区域性团体合同。
第五十四条团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
第五十五条团体合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
第五十六条用人单位违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求用人单位承当职责;因实施团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。