公司没办入职不发工资怎么进行劳动仲裁
来源：听讼网整理 2018-09-11 03:00
依据劳作合同法的规则，员工在入职一个月内，用人单位要为劳作者签定劳作合同，假如劳作者不签定劳作合同的，要付出劳作者双倍薪酬，那么公司没办入职不发薪酬怎样进行劳作裁定?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司没办入职不发薪酬怎样进行劳作裁定
公司没办入职，归于不好劳作者签定劳作合同的景象，加上不发放薪酬，归于违法行为，劳作者能够依法提出劳作裁定恳求。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。
第三，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。
第四，单位违法免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，假如洽谈不成，带好相关资料到劳作监察部门投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
第七，恳求劳作裁定：
当事人应当在劳作争议发作之日起60日内向辖属的裁定委员会恳求裁定，恳求时应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项：
(1)劳作者当事人的名字、作业、住址和作业单位，用人单位的称号、地址和法定代表人的名字、职务;
(2)裁定恳求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起7日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起7日内制造不予受理告诉书，送达申述人;决议立案的，应自作出决议之日起，7日内向申述人和被诉人宣布书面告诉，一起将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和依据。
被诉人不提交答辩书的，不影响案子审理。劳作者一方在三十人以上的团体劳作争议，裁定委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，用告诉书或公告方式告诉当事人。
二、不付出薪酬劳作裁定恳求书范本
恳求人：张xx，男，19xx年xx月xx日出世 住址：xx市xx号，身份证号码：4305211978020xx。
代理人：xx律师事务所xx律师
被恳求人：xx市xx机械有限公司，住所地：xx市经济技术开发区xx号，电话：0731-8408xxxx
联系人：刘xx 联系电话：1370731xxxx
法定代表人：罗xx 职务：总经理
恳求事项：
一、恳求判决被恳求人向恳求人付出因未的双倍薪酬 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、恳求判决被恳求人付出违法的经济补偿金3200 元。
三、恳求判决被恳求人付出薪酬合计9826元。
四、恳求判决被恳求人为恳求人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
现实与理由：
2010年9月，恳求人应聘进入被恳求人质检部担任质检员一职，两边约好基本薪酬为1600元。进入公司后，恳求人即要求与公司缔结书面，但被恳求人的负责人让恳求人先安心作业，以等段时刻再签为由推脱，之后恳求人屡次要求与被恳求人签定劳作合同，均未得到赞同，在恳求人作业期间，被恳求人不只组织恳求人从事本职外的作业，并且作业时刻严峻超越法定标准，法定节假日加班也未按规则付出加班薪酬。至今未给恳求人处理任何社会保险，2012年2月，恳求人因其亲属意外身亡急需回家照料后事，便向被恳求人请假一个月，但假日完毕，恳求人回去持续上班时，却被奉告作业岗位已满，并回绝为恳求人组织其他岗位，尔后，被恳求人一直未给予正面答复，被恳求人的行为已构成变相解雇恳求人。
综上，被恳求人已严峻违背《》《》等相关规则，为保护恳求人合法权益，依据《中华人民共和国》之规则，特依法提起，请予支撑!
此致
xx劳作裁定委员会
恳求人：张xx
二0一二年三月十九日
上述内容便是小编对“公司没办入职不发薪酬怎样进行劳作裁定”问题进行的回答，薪酬争议是劳作裁定的规模，所以公司不签定劳作合同、不付出薪酬的争议，是能够恳求劳作裁定的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、公司没办入职不发薪酬怎样进行劳作裁定
公司没办入职，归于不好劳作者签定劳作合同的景象，加上不发放薪酬，归于违法行为，劳作者能够依法提出劳作裁定恳求。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。
第三，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。
第四，单位违法免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，假如洽谈不成，带好相关资料到劳作监察部门投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
第七，恳求劳作裁定：
当事人应当在劳作争议发作之日起60日内向辖属的裁定委员会恳求裁定，恳求时应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项：
(1)劳作者当事人的名字、作业、住址和作业单位，用人单位的称号、地址和法定代表人的名字、职务;
(2)裁定恳求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起7日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起7日内制造不予受理告诉书，送达申述人;决议立案的，应自作出决议之日起，7日内向申述人和被诉人宣布书面告诉，一起将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和依据。
被诉人不提交答辩书的，不影响案子审理。劳作者一方在三十人以上的团体劳作争议，裁定委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，用告诉书或公告方式告诉当事人。
二、不付出薪酬劳作裁定恳求书范本
恳求人：张xx，男，19xx年xx月xx日出世 住址：xx市xx号，身份证号码：4305211978020xx。
代理人：xx律师事务所xx律师
被恳求人：xx市xx机械有限公司，住所地：xx市经济技术开发区xx号，电话：0731-8408xxxx
联系人：刘xx 联系电话：1370731xxxx
法定代表人：罗xx 职务：总经理
恳求事项：
一、恳求判决被恳求人向恳求人付出因未的双倍薪酬 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、恳求判决被恳求人付出违法的经济补偿金3200 元。
三、恳求判决被恳求人付出薪酬合计9826元。
四、恳求判决被恳求人为恳求人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
现实与理由：
2010年9月，恳求人应聘进入被恳求人质检部担任质检员一职，两边约好基本薪酬为1600元。进入公司后，恳求人即要求与公司缔结书面，但被恳求人的负责人让恳求人先安心作业，以等段时刻再签为由推脱，之后恳求人屡次要求与被恳求人签定劳作合同，均未得到赞同，在恳求人作业期间，被恳求人不只组织恳求人从事本职外的作业，并且作业时刻严峻超越法定标准，法定节假日加班也未按规则付出加班薪酬。至今未给恳求人处理任何社会保险，2012年2月，恳求人因其亲属意外身亡急需回家照料后事，便向被恳求人请假一个月，但假日完毕，恳求人回去持续上班时，却被奉告作业岗位已满，并回绝为恳求人组织其他岗位，尔后，被恳求人一直未给予正面答复，被恳求人的行为已构成变相解雇恳求人。
综上，被恳求人已严峻违背《》《》等相关规则，为保护恳求人合法权益，依据《中华人民共和国》之规则，特依法提起，请予支撑!
此致
xx劳作裁定委员会
恳求人：张xx
二0一二年三月十九日
上述内容便是小编对“公司没办入职不发薪酬怎样进行劳作裁定”问题进行的回答，薪酬争议是劳作裁定的规模，所以公司不签定劳作合同、不付出薪酬的争议，是能够恳求劳作裁定的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。