拿到工伤认定受理决定书后下一步该怎么办

在实际社会中，咱们发现员工在作工程中受伤，但用人单位不供认与其存在劳作联系，或是用人单位不相信员工的伤势是因为作业原因导致的损害的新鲜是较为常见的。若想得到用人单位的经济补偿，是需求提出工伤确定的恳求的。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关在拿到工伤确定受理决议书下一步该怎么处理。
一、拿到工伤确定受理决议书后下一步该怎么办
工伤确定受理决议书下一步应该等候工伤确定的成果。
一般来说，等候的时刻为六十天，在拿到确定书后，若对确定成果不服，能够在拿到确定成果的半个月内提出再次确定的恳求。可是一般来说，确定组织依照流程操作，而且提出确定恳求的人没有新的依据时，确定组织是不会受理该确定恳求的。
二、工伤申报流程申报
1、单位恳求员工发作伤亡事端后，用人单位应当当即向当地劳作保证保证行政部门和工伤保险经办组织陈述，并填写《事端损伤陈述表》。一起，应在伤亡事端发作或职业病承认诊之日起30日内填表写并提交《工伤确定恳求表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等有关资料。未参与工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
2、员工或直系亲属恳求用人单位未在规则期限恳求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。
3、受理如员工或其直系亲属的恳求超越一年的期限，或不符合管辖权规则，劳作保证行政部门将不予受理，出具《不予受理决议书》。如恳求资料不全的，劳作保证行政部门当场或在7个作业日内以书面形式一次性奉告恳求人。
4、查询对员工或直系亲属提出工伤确定恳求的，劳作保证行政部门对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关资料，单位应在规则期限内照实供给状况和有关依据，在规则的时刻内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据资料无异议。如有需求，劳作保证行政部门对供给的依据进行查询核实。有关单位和个人应据实供给状况和有关依据或依据头绪，参保单位有意隐秘伤亡事端本相，供给虚伪依据或数据等资料以及回绝合作事端查询的，工伤保险经办组织能够回绝付出工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位担负。
5、确定劳作保证行政部门应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》。工伤确定定论作出之日起20个作业日内送达用人单位和员工或其直亲属，并抄送工伤保险经办组织。
6、其他事项用人单位或员工(直系亲属)对工伤确定恳求不予受理的决议或工伤确定定论不服的，能够在收到决议之日起60日内依法恳求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。确定为工伤的参保员工，应在医疗期满后，向市劳作能力判定委员会提出劳作力判定恳求，有关费用由工伤保险经办组织按规则处理。确定为工伤的未参保员工，有关费用由用人单位付出、报销。
归纳上述，小编收拾有关工伤确定受理决议书的相关内容。由此可见，一般来说，等候的时刻为六十天，在拿到确定书后，若对确定成果不服，能够在拿到确定成果的半个月内提出再次确定的恳求。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。