试用期过后未签劳动合同员工怎样维权

试用期主要是用来查验新职工的作业能力及个人本质。试用期对企业和职工来说都是非常重要的进程，两边会相互进行深化了解，相互进行检测，只要到达相互认同，才干顺畅正式签约。”某资深人力资源主管的一段话，阐明晰试用期的重要性。听讼小编带我们了解。
试用期往后未签劳作合同职工怎样维权
“试用期主要是用来查验新职工的作业能力及个人本质。试用期对企业和职工来说都是非常重要的进程，两边会相互进行深化了解，相互进行检测，只要到达相互认同，才干顺畅正式签约。”某资深人力资源主管的一段话，阐明晰试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期往后，既未被必定，也未被解雇，这是怎么回事呢?
李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约好三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、处理各项稳妥，签定劳作合同。但是，直到2009年12月，公司也没有和他签定劳作合同、处理稳妥。李先生很茫然，我现在应该怎么办?
记者就此采访了有关专家。据了解，关于单位不签定合同的行为，李先生可以与其免除合同并要求补偿，也可以要求对方补偿损失并持续履行合同。
依据有关规则，用人单位与劳作者树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。一起，法令还规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者可以免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作酬劳的;未依法为劳作者交纳社会稳妥费的。因而，单位不给李先生处理稳妥，李先生可以与其免除劳作合同并要求补偿。
为了避免掉入种种试用期的圈套，业界有关专家建议，进入用人单位后，有必要及时要求和单位签定劳作合同;试用期间要注意保存相关依据，如可以证明自己与单位存在劳作联系、作业开始日期、作业内容等的依据;一旦发现权益遭到损害，如不付酬劳、薪水过低、工伤拒赔、违规延伸试用期等，要及时向劳作监察部门告发或提起裁定和诉讼，以保护自己的合法权益。