职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是什么

员工工伤与工作病致残程度断定规范
为了加强安全出产，维护国家整体利益，维护员工合法权益，习惯工伤保险制度改革，有必要拟定《员工工伤与工作病致残程度断定》规范。
本规范依据器官危害、功能障碍、医疗依靠及护理依靠四个方面将工伤、工作病伤残程度分解为五个类别，划分为十个等级470个条目。本规范为工伤、工作病患者于国家社会保险法规所规则的医疗期满后进行医学技能断定的准则和依据。
本规范于1992年由劳动部、卫生部、全国总工会以劳险字[1992]第6号文发布在全国试行。在这以后三年间，经全国20余个省、市、自治区试用，累积了10余万试用事例的经历。在此基础上进一步进行修订，并对以下技能准则上作了调整：
1.伤残条目由420条调整为470条。首要以第四、五、七级调整较多。
2.工作病内科中尘肺的评残等级按照国家原有关文件规则进行了调整，以坚持有关待遇规则的连续性。
3.总则中添加“经进一步医治后从头评残”的规则。“多项等级相同，提升一级”改为“两项以上等级相同，最多提升一级”。
4.依据国家社会保险法规的有关文件精力，对“医疗完结”的提法改为“于国家社会保险法规所规则的医疗期满后……”，以便于判别与履行。
本规范参阅了世界卫生组织有关“危害、功能障碍与残疾”的世界分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级准则和基准。
本规范参阅与和谐的国家文件、医学技能规范与当地评残规范有：国务院公布的残疾规范，中华神经精力科学会拟定的我国精力疾病分类计划与确诊规范，黑龙江省、吉林省、湖南省、大连市、长春市、沈阳市等省市当地评残等级规范及革新伤残武士判定伤残等级法令等。
本规范的附录A、附录B是规范的附录。
本规范的附录C是提示的附录。
本规范由劳动部、卫生部一起提出。
本规范担任起草单位：我国防备医学科学院劳动卫生与工作病研究所。参与起草单位：我国医学科学院协和医院、整形外科医院、北京市神经外科研究所、北京市红十字向阳医院、北京市宣武医院、上海市第六人民医院、沈阳市劳动卫生工作病研究所、北京市安靖医院、北京市口腔医院、哈尔滨医科大学隶属一院、黑龙江省劳动局、吉林省劳动厅、大连市动劳局、北京医科大学第三医院、北京市结核病、胸部肿瘤研究所和上海市杨浦区中心医院。
本规范首要起草人：何凤生、周安寿、李舜伟、越雅度、田祖恩、张寿林、刘千、李春生、叶启彬、王显伦、游凯涛、尹克炎、任引津、赵金铎、倪为民、鲁锡荣、王玉林、邹培环、宁伟、朱秀安、李世业、刘利辉等。
员工工伤与工作病致残程度断定是指有关授权组织对劳动者在工作活动中因工挂彩或患工作病后，于国家社会保险法规所规则的医疗期满时经过医学检查对伤残失能程度做出的断定定论。
二、规模
本规范规则了员工工伤与工作病致残程度断定准则和分级规范。
本规范适用于员工在工作活动中因工挂彩和因工作病致残程度的断定。
三、引证规范
下列规范所包括的条文，经过在本规范中引证而构成为本规范的条文。本规范出书时，所示版别均为有用。一切规范都会被修订，运用本规范的各方应讨论运用下列规范最新版别的可能性。
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