先仲裁后诉讼

赵先生合同期内不幸患病，却被单位无故解聘，这样的事该找谁处理？记者从市人事部门得悉，上海市事业单位人事争议处理新法已于本周起实施，像赵先生这样不服单位解聘发作人事争议的，可先请求裁定再上法院打官司。
据介绍，本市事业单位现有48万人，跟着人事制度改革，人事争议呈上升趋势。本年1至3季度，人事争议来信来访已达7146件，市人事争议裁定庭开庭72件，案子首要集中于合同免除、违约、服务期、培养费等事业单位与其工作人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议。
上海市人事争议裁定委员会主任周茂生介绍，新法规则，事业单位与其工作人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同发作争议，当事人能够通过自行洽谈、请求调停、请求裁定等方法处理。和曩昔聘任合同争议处理方法不同，新法新增加了请求裁定的方法。针对曩昔人事争议要么着重调停、要么直接打官司，新法突出了“先裁定再打官司”的处理方法，赋予了裁定能够强制履行的司法权，一起规则人事争议不能直接上诉法院，须先通过裁定，只要不服裁定，再打官司。新的《方法》还初次将民办非企业单位也列入人事争议处理的调适领域。
现在上海事业单位聘任发作的争议案子日渐增多。仅以上海市人事争议裁定办公室为例，每周裁定的人事争议案子少则1起，多则超越5起。但人事争议裁定员仅有223名。上海有8000家事业单位，工作人员近50万，裁定员与事业单位之比为1∶36，裁定员与事业单位工作人员之比为1∶2242。因为人事争议裁定员大部分由人事干部担任，他们缺少全面、体系的法律知识，理论与实践结合不力，阻止了人事争议的有用处理，人事争议裁定员部队亟待弥补，本质和才能也需求进步。
人事争议裁定流程
请求裁定的当事人应当自人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有管辖权的上海市人事争议裁定委请求裁定。裁定委应当自收到裁定请求书之日起7个工作日内，作出受理或许不予受理的决议。人事争议案子应当在60日内结案；案情杂乱需求延期的，能够恰当延期，但不得超越30日。当事人对裁定判决不服的，自收到裁定判决书之日起15日内可向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期间内不申述又不实行裁定判决，另一方当事人可向人民法院请求履行，人民法院应当依法履行。
“人事裁定”呼吁法律依据
虽然2003年度上海市人事裁定委员会受理人事争议立案26件，并受理裁定了其间16件，但上海人事裁定其实首要仍是在依照政府规章行事。昨日，市人事局局长丁薛祥在市人大常委会相关观察活动中，呼吁本市应加快人才流动争议裁定的立法进程。
现在，上海人事裁定委员会首要受理事业单位与其受聘人员之间，因聘任合同及辞去职务、解雇发作的争议。根据规则，当事人在收到裁定判决或决议之日起仍不服的，可在15日内向人民法院提起申述。而人事裁定是当事人提起人事诉讼的必经程序，当事人只要对人事裁定委员会作出的书面裁定决议或许判决不服的，才能够向人民法院提申述讼。
6种状况不得解聘
■受聘人员患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
■女职工在孕期、产期和哺乳期内的
■因工挂彩，医治完结后经劳动才能判定组织判定为1至4级损失劳动才能的
■患职业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精神病的
■受聘人员正在承受纪律检查没有作出定论的
■归于国家规则的不得免除聘任合同的其他景象的