患职业病解除劳动合同怎样赔偿

依据世界规则，工伤分很多种状况，不但指在作业期间忽然受伤，还指在作业期间发作的职业病，那么假如员工患有职业病，公司还要辞退这个劳作合同怎样补偿呢，听讼小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
患职业病免除劳作合同怎么补偿
请求职业病判定后，到公司所在地劳作争议裁定委员会请求裁定，建议公司补偿。
工伤保险条例第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。　第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核
首要职业病需求确定工伤，确定的时分需求工伤确定请求表、与用人单位存在劳作联系证明资料和医疗确诊证明或许职业病确诊证明书，假如是职业病，那么能够要求公司付出补偿，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。