做工伤认定厂里不提供材料怎么办

在实际社会中，咱们了解到关于劳作者来说，他们都十分垂青自己的身体健康的，可健康关于一些工作比较风险的劳作者来说常常得不到保证。国家对劳作者负有工伤后要求单位给予必定的补偿，可有些不良单位为了逃避补偿就不给供给工伤确定。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关做工伤确定厂里不供给资料怎么处理。
一、做工伤确定厂里不供给资料怎么办
工伤员工应自受事端损伤之日起一年内向人力资源和社会保证局请求工伤确定。请求时需供给：工伤确定请求表(工伤员工可根据实际情况填写)，存在劳作联系证明(劳作合同，社保缴交记载等)，医疗确诊证明(向就医的医疗机构索要)资料。以上资料工伤员工自行收集即可，并不需求用人单位供给。
二、法令依据
《工伤保险条例》 第十七条员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。 第十八条提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
3、医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。 工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
归纳上述，小编收拾有关伤确定的相关内容。由此可见，关于工伤的确定请求在填完请求表后，最重要的仍是医疗确诊证明资料，收集完上文中说到的资料后底子不需求厂里供给资料，这也是为了更大程度的保证劳作者的劳作利益，防止某些单位偷奸耍滑。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。