生育保险报销金额如何计算

生育稳妥怎样算?关于很多人来说，都不是很清楚，下面让我们一同来看看生育稳妥的核算办法吧。生育稳妥金=生育补助医疗补助金补助：以用人单位员工月平均薪酬为基数安产状况下的补助：(之前一个年度员工本人月交纳社会稳妥费基数/30天)*产假天数...想要了解更多关于生育稳妥报销金额怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥怎样算?关于很多人来说，都不是很清楚，下面让我们一同来看看生育稳妥的核算办法吧。
生育稳妥金 = 生育补助 医疗补助金补助：以用人单位员工月平均薪酬为基数
安产状况下的补助：(之前一个年度员工本人月交纳社会稳妥费基数/30天)*产假天数
难产状况下的补助：(之前一个年度员工的本人月交纳社会稳妥费基数/30天)*产假天数
1、正常生育：3(个月) X 薪酬;
2、晚育：3.5(个月) X 薪酬;
3、生育并已收取《独子证》：4.17(个月) X 薪酬;
4、晚育并已收取《独子证》：4.67(个月) X 薪酬。
【医疗补助金】：以特区上年度企业员工月平均薪酬为基数
1、正常生育：2(个月) X 薪酬;
2、剖腹产或多胞胎：4(个月) X 薪酬。
请求办法
为保护生育稳妥基金安全，生育稳妥规则收取生育补助需有接连9个月的缴费，防止选择性参保。为保证女员工合理享用生育补助待遇，生育稳妥还确认了补支待遇准则：如参保员工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，员工的生育补助由生育稳妥基金予以补支。补支规范为申报收取补助之月，用人单位员工月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数。
听讼网提示：生育稳妥怎样算?正常生育3个月薪酬，晚育3.5个月薪酬等，不同状况核算办法不同。