教师节加班注意维权

教师节即将来临，有没有加班不放假的教师啊？节假日加班可要留意维权哦！
一、节假日加班的薪酬该怎样算?
用人单位应首要组织劳作者补休，不能组织补休的，按照不低于劳作者自己日薪酬或小时薪酬的200%付出加班薪酬。假如组织劳作者延伸劳作时间，应按不低于劳作者自己小时薪酬的150%付出劳作薪酬。非国有制企业也有必要按照上述规则。
二、职工有权回绝加班
用人单位不能逼迫职工加班，更无权克扣薪酬。用人单位组织职工加班，有必要事前与职工及工会洽谈。如两边未洽谈，或组织的加班违背了劳作法规，职工有权回绝加班。
有以下状况的不得组织职工加班：妊娠期女职工，不该延伸其劳作时间;女职工怀孕7个月以上，不能组织加班;女职工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能组织加班。
三、家政服务人员暂不享用节假日加班薪酬的待遇
家政服务和保姆人员尚不归于《劳作法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
四、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利，用人单位付出过节费并不需要劳作者额定作业，加班薪酬则是对劳作者度假丢失的补偿，是作业者正常享有的权力，以过节费抵加班薪酬的做法是违背劳作保证法令的。