[原创]无劳动合同，就可随意解雇员工？

    案情简介：
    张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司作业，后被该公司分派到江苏某分中心担任装卸作业，薪酬1600元，双休日无休，三人均没有签定劳作合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳作联系。张某、王某、李某均不服公司的决议，于2008年5月向上海市某裁定委申请了劳作裁定，裁定委以为两边没有劳作联系，不予支撑三人的恳求，三人所以向黄浦区法院提起了诉讼，要求付出代通金、经济补偿金、加班费等3万元。
    庭审中，该公司仍坚持不供认张某等人与公司存在劳作联系，以为他们的恳求没有任何现实根据，坚持其在裁定委的主张。
    在律师的协助下，张某等人供给了作业服、证人证言等有关依据，证明了两边的劳作联系。
    本案通过法院的调停，终究该物流公司赞同付出张某等人每人5000元。
    段晴律师分析：
    本案因为两边没有签定劳作合同，故该公司以为，只要不供认两边劳作联系，就可处理此胶葛，实则否则。主张公司标准用工准则，防止法令危险。