员工试用期有没有社保

企招聘新职工的时分一般要对新职工试用，以确认新职工是否契合公司的要求。职工在试用期间也对企业进行调查，确认企业是否合适本身开展，所以企业与职工是一个彼此挑选的成果，那么职工试用期有社保吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、职工试用期有社保吗
试用期是用人单位和劳作者为彼此了解、挑选而约好的不超越6个月的调查期，根据《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规矩，试用期包含在劳作合同期限中。也便是说，试用期是用人单位与劳作者树立劳作联系期限中的一部分。
由此可知，《劳作法》中用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费的规矩，相同适用于试用期职工。也便是说，在试用期间，用人单位也有必要为职工交纳社会保险费。
二、单位不交纳社保怎么办
1、向社会保险费征收组织投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规矩，用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
假如单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户、恳求划拨，包含向法院恳求扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的产业，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2、以社会保险费征收组织为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规矩，用人单位或许个人认为社会保险费征收组织的行为损害自己合法权益的， 能够依法恳求行政复议或许提起行政诉讼。
据此，假如劳作者向社会保险费征收组织投诉后，社会保险费征收组织不予处理的，关于这种行政不作为，劳作者能够提起行政诉讼，恳求法院判令社会保险费征收组织履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。
3、恳求劳作裁定或许申述。
《社会保险法》第83条规矩，个人与地点用人单位发作社会保险争议的，能够依法恳求调停、裁定，提申述讼。《社会保险费》第27条规矩，职工与地点用人单位发作社会保险争议的，能够按照《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《劳作人事争议裁定办案规矩》的规矩，恳求调停、裁定，提申述讼。
据此，劳作者能够恳求劳作裁定;对裁定判决不服的，能够提申述讼。
上述便是小编对“职工试用期有社保吗”问题进行的回答，根据劳作法规矩，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费的规矩，相同适用于试用期职工。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。