如何计算加班费
来源：听讼网整理 2019-02-07 19:50
怎么核算加班费
《劳作合同法》第31条规则：用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
规则，用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
1) 在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
2) 在休息日作业的，应当组织平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
3) 在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
劳作争议首席律师——李顺涛：
劳作争议首要涉及到违法免除、加班费、年休假、是否交纳稳妥、工伤补偿等方面的胶葛，李顺涛律师处理过上百起劳作争方案子，如京飞电子公司群体性劳作争方案、培基双语幼儿园劳作争方案、尹丽华劳作争方案、刘某某工伤补偿案等等，李律师对劳作裁定及诉讼具有非常丰富的实务经历，李律师主张当事人遇到劳作争议时应寻觅律师咨询，以最快取得法令协助，为自己争夺最大利益创造条件。
《劳作合同法》第31条规则：用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
规则，用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
1) 在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
2) 在休息日作业的，应当组织平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
3) 在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
劳作争议首席律师——李顺涛：
劳作争议首要涉及到违法免除、加班费、年休假、是否交纳稳妥、工伤补偿等方面的胶葛，李顺涛律师处理过上百起劳作争方案子，如京飞电子公司群体性劳作争方案、培基双语幼儿园劳作争方案、尹丽华劳作争方案、刘某某工伤补偿案等等，李律师对劳作裁定及诉讼具有非常丰富的实务经历，李律师主张当事人遇到劳作争议时应寻觅律师咨询，以最快取得法令协助，为自己争夺最大利益创造条件。