未签书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资

小陈，1988年出世，2009年10月受聘于南京某机电技能有限公司，从事库房保管作业，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签定第2次劳作合同，但单位一向交纳交纳五险。咨询能否要求单位付出赔偿金?
律师回答：
小陈能否要求单位付出赔偿金，没有这种说法，但用人单位不与员工签定书面劳作合同，会面对相关法令危险。劳作合同法第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。现在某公司与小陈第一次劳作合同到期没有续签，而小陈持续作业，单位没有任何表明，接受了作业，自合同到期日第二天起，劳作联系处于不稳定状况，虽然单位一向在交纳社会保险，但交纳社会保险并不能革除用人单位与员工签定书面劳作合同的法定责任。劳作合同法第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。什么是应当，便是必需做的工作。小陈与单位的联系归于单位应当在一个月内与员工签定书面劳作合同的景象，现在该公司未与小陈签定书面合同，小陈能够要求该公司从第二个月起付出双倍薪酬。