退休工龄工资计算公式

在退休之后就会涉及到一些薪酬的核算，一般来说都是养老金，现在都是依照社会保险的交纳年限进行确认的，现已没有工龄薪酬这样的说法了，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、工龄薪酬
工龄薪酬又称年功薪酬(wage for seniority)，是企业依照员工的作业年数，即员工的作业经验和劳作奉献的堆集给予的经济补偿。工龄薪酬是企业分配制度的一个重要组成部分，尽管金额不是很高，但工龄薪酬的效果不行小瞧。
二、退休工龄薪酬核算公式
1、1998年1月1日今后参加作业，缴费年限累计满15年的，根本养老金由：根底养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、1997年12月31日曾经参加作业，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月收取根本养老金。
根本养老金由：根底养老金、个人帐户养老金、综合性补助、过渡性养老金四部分组成：
(1)、根底养老金：退休上一年本市员工月均匀薪酬20%;
(2)、个人帐户养老金：自己帐户贮存额的1/120;
(3)、综合性补助：125元;
(4)、过渡性养老金：
a=员工退休时本市上年员工月均匀薪酬
b=员工自己均匀点薪酬
c=员工97年末前缴费年限
过渡性养老金=a×b×c×1%
员工自己均匀点薪酬的核算方公式:
N=年员工自己月均匀薪酬
M=年本市员工月均匀薪酬
以上内容便是相关的答复，关于退休之后自己的养老金的核算方法的话，一般来说需求依照自己的交纳基准点进行确认，养老金必需要交纳年限累计到达15年以上才能够收取，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。