春节加班费如何计算

核心内容：新年越来越近了，但还有很多人还要坚守在作业岗位上，在单位的组织下加班作业，那么加班薪酬怎么收取?新年加班7天有多少加班费呢?下面，听讼网小编为您具体介绍，期望对您有协助。
【新年加班7天，加班费怎么算】
依照劳动法规则，今年新年的法定假期为初一、初二、初三3天，这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班薪酬计发基数的300%付出加班薪酬，且用人单位不得以调休或许换休的名义拒付加班薪酬。初四至初七(2月3日至2月6日)4天假如加班的话，在半年之内可给劳动者组织平等补休;不能组织补休的，应按不低于本人日或小时加班薪酬计发基数的200%付出加班薪酬。
【举例说明】
依据国家和江苏省规则，日薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天)。现在，南京市区月最低薪酬标准为1480元，以此为例核算，日薪酬最低约为68.05元。这样算来，新年前三天加班，至少能够获得612.4元(68.05×3×3);后四天，每天至少可获得136.1元(68.05×2)，假如7天全加班而且没有补休，最少能够拿到1156.8元的加班费，相当于17天的薪酬。
【温馨提示】
上述事例是以南京最低薪酬标准核算的，实践情况中，在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同对薪酬有清晰约好的，按不低于劳动者地点岗位相对应的薪酬标准确认，也就是说，许多加班员工的实践酬劳要高于最低薪酬标准的。一起，他也提示广阔劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。