劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗

劳作合同到期之后，假如公司赞同续签，许多劳作者都会赞同跟公司续签合同。可是有些劳作者会回绝跟公司签定劳作合同，觉得公司要给补偿给自己。那么，劳作合同续签时,职工拒签合同公司要给补偿吗?听讼网黄山律师为你细心解说。
劳作合同续签时,职工拒签合同公司要不要补偿
这种情况下劳作者是建议不了经济补偿的。拜见《劳作合同法》第四十六条第(五)项规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的应给付经济补偿; 简单说：单位保持或许进步合同约好条件而且赞同续签，而劳作者不赞同的，没有经济补偿金。假如单位下降合同约好条件赞同续签，劳作者不赞同的，就应当付出经济补偿金。 怎么算是保持、进步、下降合同约好条件，是从对劳作者是否有利视点剖析。比方本来约好薪酬是2000，续签约好1800，那就是下降了。本来一年一签，现在续签三年期合同，应该是进步的合同条件。              
合同到期不续签告诉函
(乙方)：
咱们两边于________年_____月_____日签定的劳作合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决议不再续订劳作合同,现告诉你停止劳作合同。
停止劳作合同时刻为： 年 月 日。
请你于接到本告诉后至停止劳作合同前，依照公司规则及时处理作业交代等相关手续，并按作业交代完结单收取经济补偿金。
特此告诉。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时刻： 年 月 日
签收回执
自己(乙方)已收到单位(甲方)于 年 月 日宣布的《停止劳作合同告诉书》。
乙方签收人(签名或盖章)：
年 月 日
劳作合同续签时,职工拒签合同公司要不要补偿?公司提出现在相同或是高于现在的条件劳作者仍是回绝签定的时分，就没有权利要求公司进行补偿。劳作合同续签时的时分职工回绝要争夺补偿时，你是能够找听讼网律师进行问询。