企业不发工资应该怎么处理

劳作者在企业作业的时分有权力及时取得劳作酬劳，假如企业没有准时足额的付出劳作者酬劳的，劳作者应该活跃的保护自己的合法权益。下面结合劳作法的相关规则，为您整理了针对用人单位不及时发放公司的救助途径。
企业不发薪酬怎么办?
根据《劳作法》第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
所以假如企业没有准时发公司能够要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，根据《劳作法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则，你先生应该自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意你的要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。假如即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不实行的，你能够向法院请求强制执行。