申请工伤认定需要什么材料

员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤员工得到及时救治，这是用人单位义无反顾的职责。用人单位应树立应急求救办法，保证员工发作事端时可以快速反应，及时救治。用人单位也要为员工请求工伤确定。确定工伤需求一些相应资料，那么这些资料是什么呢？听讼网小编立刻为您介绍。
请求工伤确定应供给哪些资料
(1)工伤确定请求表;
(2)受损伤员工的身份证复印件;
(3)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
(4)医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)及初度医治病历复印件;
归于下列状况的应供给相关的证明资料：
(1)因实行作业职责遭到暴力损伤的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明;
(2)因为机动车事端引起的伤亡事端提出工伤确定的，提交公安交通管理等部分的职责确定书或其他有用证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安部分证明或其他证明;
(4)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗机构的抢救和逝世证明;
(5)归于抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，依照法律法规规则，提交有用证明;
(6)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的确诊证明。
请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。
工伤确定请求人供给的请求资料完好，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，劳作保证行政部分应当受理。
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对劳作工伤确定有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。