失业保险金—司考真题答案解析（2013-1-96）

某公司聘任初次作业的王某，口头约好劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与搭档李某建立爱情联系。9月，由司理办公会讨论决定并征得工会主席赞同，公司发布实施《作业纪律规则》，要求搭档不得有爱情或婚姻联系，不然一方有必要脱离公司。公司据此免除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一向未签定书面劳动合同，但为王某买了赋闲稳妥。关于王某脱离该公司后请求收取赋闲稳妥金的问题，下列说法正确的是（）
A.王某及该公司累计交纳赋闲稳妥费尚未满1年，无权收取赋闲稳妥金
B.王某被免除劳动合同的原因与其能否收取赋闲稳妥金无关
C.若王某依法能收取赋闲稳妥金，在此期间还想参与员工根本医疗稳妥，则其应交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出
D.若王某挑选跨统筹区域作业，可请求交还其个人交纳的赋闲稳妥费
【正确答案】ABC
【答案解析】本题查核赋闲稳妥金。
选项A.B正确。《社会稳妥法》第45条规则，赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：（一）赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的；（二）非因自己志愿间断作业的；（三）现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。本案中，王某累计交纳赋闲稳妥未满1年，无权收取赋闲稳妥金。只需对错自己志愿间断作业的，就契合收取赋闲稳妥金的条件之一，与劳动者被用人单位免除劳动合同的详细原因没有联系。
选项C正确。《社会稳妥法》第48条第2款规则，赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
选项D过错。《社会稳妥法》第52条规则，员工跨统筹区域作业的，其赋闲稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。据此可知，王某不能请求交还交纳的赋闲稳妥费。