公司加班费不给1.5倍算违法吗
来源：听讼网整理 2019-04-04 20:04
咱们都是出来上班的，关于咱们来说加班现已是很常见的了，那么薪酬的结算是什么样的呢?咱们都知道加班是有加班费的，那么加班费怎么核算有没有法令规则呢?加班费不依照薪酬的1.5倍结算是不是违法的呢?今日听讼网小编我就来给咱们解说下这个问题吧。
我国最新《劳作法》关于作业时刻与加班时刻的规则
1、《劳作法》第三十六条国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
2、劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》企业对契合下列条件之一的员工，能够实施不守时作业制。
一 企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工?
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工;
三 其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工。
3、《〈国务院关于员作业业时刻的规则〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
哪些企业员工可实施归纳核算工时作业制
关于因作业性质或出产特色的约束，实施不守时作业制或归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的员工，企业都应依据《中华人民共和国劳作法》和《规则》的有关条款，在确保员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，采纳会集作业、会集歇息、轮休、调休、弹性作业时刻等恰当的作业和歇息方法，确保员工的歇息、度假权力和出产、作业使命的完结。
实施不守时作业制的薪酬怎么计发?其歇息、度假怎么确认? 关于实施不守时作业制的劳作者，企业应当依据规范工时准则合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范，以便组织劳作者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳作者的实践作业时刻和完结劳作定额情况计发。
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。 第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。 第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条规则的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条 国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
第五章 薪酬
第四十六条 薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。 薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条 用人单位依据本单位的出产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条 国家实施最低薪酬确保准则。最低薪酬的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。 第四十九条 确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳作出产率;
(四)作业情况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条 薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条 劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 有关加班费规范的相关常识： 加班、加点费习惯称加班费 加班薪酬倍数与时刻核算： 《劳作法》第四十四条：
(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时刻的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬;
(二)歇息日加班：假如组织劳作者在歇息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：依据最新劳作法规则，我国劳作者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)新年，放假4天(阴历岁除、正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天;
(4)劳作节，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋节，放假1天
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也便是说，以上日期便是法定度假日，假如在以上日期组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
(四)计件薪酬时的加班加点：依据《薪酬付出暂行规则》第十三条规则：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会确保局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京区域不需求供给挂号信息)。2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《关于员工全年月均匀作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
那么关于公司加班加班费的具体核算方法以及法令规则小编现已在上面做了具体介绍了，公司加班费不给1.5倍算违法。假如公司还拖欠薪酬或许回绝付出加班费，能够经过请求劳作裁定的方法来处理这件事。那么小编就解说到这儿，假如你还有什么其他问题需求咨询，能够到听讼网在线咨询，咱们有专业的律师团队给你供给更多的专业咨询。
我国最新《劳作法》关于作业时刻与加班时刻的规则
1、《劳作法》第三十六条国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
2、劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》企业对契合下列条件之一的员工，能够实施不守时作业制。
一 企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工?
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工;
三 其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工。
3、《〈国务院关于员作业业时刻的规则〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
哪些企业员工可实施归纳核算工时作业制
关于因作业性质或出产特色的约束，实施不守时作业制或归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的员工，企业都应依据《中华人民共和国劳作法》和《规则》的有关条款，在确保员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，采纳会集作业、会集歇息、轮休、调休、弹性作业时刻等恰当的作业和歇息方法，确保员工的歇息、度假权力和出产、作业使命的完结。
实施不守时作业制的薪酬怎么计发?其歇息、度假怎么确认? 关于实施不守时作业制的劳作者，企业应当依据规范工时准则合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范，以便组织劳作者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳作者的实践作业时刻和完结劳作定额情况计发。
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。 第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。 第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条规则的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条 国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
第五章 薪酬
第四十六条 薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。 薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条 用人单位依据本单位的出产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条 国家实施最低薪酬确保准则。最低薪酬的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。 第四十九条 确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳作出产率;
(四)作业情况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条 薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条 劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 有关加班费规范的相关常识： 加班、加点费习惯称加班费 加班薪酬倍数与时刻核算： 《劳作法》第四十四条：
(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时刻的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬;
(二)歇息日加班：假如组织劳作者在歇息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：依据最新劳作法规则，我国劳作者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)新年，放假4天(阴历岁除、正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天;
(4)劳作节，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋节，放假1天
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也便是说，以上日期便是法定度假日，假如在以上日期组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
(四)计件薪酬时的加班加点：依据《薪酬付出暂行规则》第十三条规则：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会确保局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京区域不需求供给挂号信息)。2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《关于员工全年月均匀作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
那么关于公司加班加班费的具体核算方法以及法令规则小编现已在上面做了具体介绍了，公司加班费不给1.5倍算违法。假如公司还拖欠薪酬或许回绝付出加班费，能够经过请求劳作裁定的方法来处理这件事。那么小编就解说到这儿，假如你还有什么其他问题需求咨询，能够到听讼网在线咨询，咱们有专业的律师团队给你供给更多的专业咨询。