节假日双倍工资如何计算

关于劳动者来说节假日是很重要的日子，能够得到歇息。可是有些劳动者在节假日中却要加班。那么关于其间双倍薪酬是怎么进行核算的呢?这便是咱们要了解清楚的问题，究竟关系到自己的薪酬收入问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、节假日双倍薪酬怎么核算
法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数。
歇息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、什么是加班薪酬
加班费，指劳动者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
三、相关法律法规
《劳动法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
看完本文之后咱们关于在这个问题上就清楚了吧，这也是实践中咱们需求了解清楚的一点。关于节假日上班的劳动者要清楚三倍和双倍薪酬的核算，才干知道能够取得多少钱的加班薪酬，这是很重要的问题。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。