农民工工伤赔偿程序的现状

国务院公布的《工伤保险条例》自2004年1月1日实施后，对保护劳作者的权益起到了活跃的效果，但是在实践中也逐步暴露了《工伤保险条例》的一些缺乏，其间工伤补偿程序上的杂乱和烦琐，已经成为了工伤员工维权的严峻妨碍。
依据《工伤保险条例》等法令的规则，工伤员工与用人单位就工伤发作争议，要想取得工伤保险待遇，有必要先请求工伤确定，而确定工伤的条件有必要是两边存在劳作联系;确定工伤后，还需求请求劳作能力判定，最终员工才干提起劳作裁定，要求用人单位承当工伤保险待遇。这其间涉及到的程序是非常杂乱的，不要说劳作者不了解，许多法令专业人士也未必都了解。
笔者下面通过一个极点典型的事例，剖析一下工伤补偿案子或许需求通过的程序。从中咱们能够发现法令在规划工伤补偿程序方面的存在的问题。
事例：
某员工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签定劳作合同，也未向劳作者发放过任何书面证件，薪酬发放也是以现金方式发放，单位没有为员工交纳工伤保险费。作业几个月后，员工在一次下班途中发作交通事故被撞成重伤。单位没有自动请求工伤确定。通过几个月的医治，员工花费了两万多元的医疗费，医治期间，单位也没有付出任何薪酬。医治完毕后，员工向单位要求工伤待遇，遭到单位回绝，为此两边发作争议。
假设员工坚持要求单位承当工伤保险待遇，那么就有或许阅历以下极端杂乱而烦琐的程序，说它是“马拉松式”的程序一点也不过火(以下个程序中耗时是笔者依据假定按或许发作的最长时刻预算的，仅供参考)。
第一步、工伤确定程序(从工伤发作之日起，或许已耗时7个月)
1、发作工伤后用人单位不请求工伤确定的，员工有必要在1年内提出工伤确定的请求(假定员工是在受伤6个月后提出工伤请求)。
2、劳作者提出工伤请求后，劳作部门能够依据状况依法决议是否受理。
假设劳作部门受理了请求并在60日内作出了工伤确定定论，则案子可进入第七步程序(即对工伤确定不服的行政复议程序)。假设劳作劳作部门作出不受理的决议，那么案子就要进入关于工伤受理的行政复议或许行政诉讼程序。
第二步、工伤受理的行政诉讼程序(或许耗时6个月，假设呈现发回重审理的景象，或许添加耗时6个月)
1、劳作者对劳作部门不受理工伤确定不服的，能够在60日内提起行政复议或许在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定劳作部门受理其工伤确定的请求。