辞职不工作怎么办理离职手续

关于许多的劳作者想要离任的时分，一般都不会用心的进行作业，甚至有不作业的时分。那么在离任手续上咱们应该怎样进行处理呢?这便是咱们要了解清楚的问题，才干依照相关的规则进行处理手续。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、辞去职务不作业怎样处理离任手续
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需要按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法令知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
看完本文之后，咱们就要知道在辞去职务的时分需依照相关的规则处理手续，这样才干契合法令的规则以及用人单位的规则。关于刚刚进入社会的人就要多了解这方面的一些内容，才干知道详细的处理手续规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。