我国职工养老保险怎样交更划算

越早参与员工养老保险越实惠
劳动者特别是外来务工人员的社保权益认识在不断提高，他们也越来越重视退休后的养老待遇问题，但仍有不少外来务工人员不舍得从每月薪酬收入中拿出一部分交纳员工养老保险。一些劳动者觉得在四五十岁时再补缴也是能够的，但实际上，过后补缴吃亏的是自己。市社保局提示广阔劳动者，越早参与员工养老保险越实惠。
缴费年限越长，收取的养老金越多
我国员工养老保险是一种社会统筹与个人账户相结合的准则系统，不只着重社会合作救助功用，也着重个人账户鼓励要素。在平等条件下，缴费年限越长，退休时收取的养老金也越多。一般人的工作时间为25年至35年，根据现行的社保缴费方针，到达退休年龄、缴费年限满15年即可处理退休，越早参与员工养老保险，缴费年限越长，养老金水平也就越高。年青时分不参保，到中年才参保，那缴费年限添加的空间就显着下降。
部分劳动者觉得现在“上有老、下有小”、经济压力大，想着比及中年时再补缴养老保险，相同能够在退休时收取养老金。但实际上，过后补缴吃亏的是自己。首要，需求交纳的养老保险费用更多。根据现行方针，补缴费用规范或许会变高，一起还需求核算利息。其次，补缴后核算养老金的缴费指数会变低。根据现行的养老金计发方法，个人缴费薪酬与当年全省社会均匀薪酬水平的比较是重要影响要素(即缴费指数)。平等条件下，缴费薪酬越高、缴费指数越高，养老金水平也越高。举个比方，2000年缴1000元和2010年缴1000元，在养老金计发规范里是两个不同的概念。2000年，1000元的缴费薪酬水平高于省社会均匀薪酬，那样指数就高;而到2010年，1000元的缴费薪酬水平已低于省社会均匀薪酬，那样指数就低。一起，在职时不参保，过后才补缴，届时原用人单位或许现已发生变化，乃至已过追诉期，本来要单位承当的费用只能由自己承当，还要供给原始档案资料等，费时吃力又费钱。
一次性补缴不适用于一切劳动者
根据我市现行的养老保险相关方针，确有一次性补缴社保费满15年，退休后可领员工养老金的方针，但只限于3类人群(详见本报7月31日A02版《3类人群一次性补缴社保费满15年退休后可领员工养老金》)，并不适用于一切劳动者。这3类人群均要契合特定的条件。比方，我省户籍并在1961年至1982年期间下乡的知青，一次性补缴社保费满15年，65周岁初次可收取退休金约为900元/月。65周岁初次可收取的退休金约1746元/月的人群应为我省户籍，从前参与过员工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁)，并且需一次性补缴社保费满15年(费用达23万元)。